北京獵頭公司分享如何試出好員工 北京獵頭公司“試用”評(píng)價(jià)? 聘請(qǐng)勝利與掉敗的緣由究竟是什么？我們考慮得越多，就更加認(rèn)識(shí)到除了和求職者一同任務(wù)以外，別無(wú)他途。所以，
心里|你為什么排斥獵頭？ 我是一個(gè)獨(dú)立獵頭顧問，我叫Amanda。? 在我做獵頭的時(shí)光里，我一共遇到了這么幾個(gè)尷尬時(shí)刻：? “豬頭（zhu tou）”
獵頭公司分享——被辭職，無(wú)關(guān)乎能力！ 有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在職場(chǎng)的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，取決于你對(duì)獵頭公司分享的規(guī)則的理解和敬意。
優(yōu)秀外資企業(yè)進(jìn)入北京市場(chǎng)為什么需要北京獵頭公司 一、新進(jìn)入北京的外資公司,他們急需既理解東方文明又熟習(xí)北京國(guó)情的高端人才去開辟市場(chǎng)或介入運(yùn)營(yíng)治理,這是北京獵頭公司所善于的,能協(xié)助這類外資企業(yè)處理迫在
獵頭三步曲之——我是如何一步步從HR轉(zhuǎn)做了獵頭顧問 故事的開始? 在平時(shí)的獵頭培訓(xùn)當(dāng)中，一直有很多獵頭會(huì)跟我說：“做獵頭沒前途，我要轉(zhuǎn)做企業(yè)內(nèi)部的HR
北京HR“望聞問切”專業(yè)北京獵頭 這幾年咱們一直在重視我國(guó)北京獵頭開展，看同行報(bào)導(dǎo)我國(guó)大大小小北京獵頭公司就有數(shù)千家之多，收費(fèi)紛歧高中低價(jià)都有，北京獵頭兄弟行話稱&ldquo
資深獵頭分享：管理者如何向更高一級(jí)晉升？ 那些已經(jīng)到達(dá)中層的管理人員肯定已經(jīng)了解到想要升職，光是每天做好自己的工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。如果你已經(jīng)在同一個(gè)職位做了3年，卻發(fā)現(xiàn)身邊的人，甚至你自認(rèn)為不如你的人
技術(shù)進(jìn)步，會(huì)把北京獵頭公司顛覆了么 北京獵頭公司是社會(huì)高端人才活動(dòng)和設(shè)置裝備擺設(shè)的窗口。北京獵頭行業(yè)見證了中國(guó)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的疾速開展，并在這一進(jìn)程中發(fā)揚(yáng)了極端主要的感化，因而遭到越來越多的存眷和注重。
獵頭公司支招HR如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)隨意裁員？ 公司招人和解雇人都十分隨便，有效人需求了就去招，不必了就開失落。每年春天，就到了公司的裁員季，由于這段工夫是行業(yè)旺季。裁員根本上多是在理由解雇，平日多是公司認(rèn)
北京獵頭公司解密享Uber的“變態(tài)”招聘方式 包括北京獵頭公司在內(nèi)，很多對(duì)Uber很感興趣的人，其實(shí)對(duì)這家創(chuàng)新公司名字的讀音并不那么確定，特別是它推出了中文名字「優(yōu)步」之后。
