北京獵頭公司是社會高端人才活動和設(shè)置裝備擺設(shè)的窗口。北京獵頭行業(yè)見證了中國經(jīng)濟和企業(yè)的疾速開展，并在這一進程中發(fā)揚了極端主要的感化，因而遭到越來越多的存眷和注重。
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跟著“互聯(lián)網(wǎng)+”時期的到來，越來越多的精英和本錢攜新技巧、新理念進入北京獵頭行業(yè)，希圖在疾速增加的中國北京獵頭市場上分一杯羹。外界紛繁猜想北京獵頭行業(yè)行將演出“餓狼傳說”。
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弗成否定，來勢洶洶的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)確實為傳統(tǒng)北京獵頭企業(yè)帶來不小應(yīng)戰(zhàn)，但是傳統(tǒng)北京獵頭真的會被推翻嗎？業(yè)界終究演出的是“餓狼傳說”照樣“狼來了”？
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機會：多厚利好趨向下的疾速開展
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跟著中國經(jīng)濟的突起，外鄉(xiāng)中小企業(yè)疾速開展，不少外資企業(yè)、跨國公司也開端紛繁進駐中國，與此同時帶來的是少量的人才需求，特殊是對高端人才的需求繼續(xù)走高。這是北京獵頭公司面對的機會之一。
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別的，在我國“十二五”計謀計劃中,當(dāng)局把經(jīng)濟構(gòu)造的計謀性調(diào)劑作為改變經(jīng)濟開展方法的主攻偏向，經(jīng)過科技提高和立異，推進家當(dāng)晉級，進而帶動企業(yè)轉(zhuǎn)型晉級。
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在此配景下，轉(zhuǎn)型后的企業(yè)對人才的需求偏向也會發(fā)作改變，如“三網(wǎng)合一”后，其間不時出現(xiàn)的少量技巧改造與市場開辟的需求，都需求專業(yè)的復(fù)合型人才來推進。企業(yè)對這種稀缺類、特別類，以及與轉(zhuǎn)型后企業(yè)最契合的新型人才的剛性雇用需求，是北京獵頭公司面對的另一大機會。
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同時，不少企業(yè)在容身國際市場后，逐步把眼光瞄向國外，為了尋覓新的營業(yè)增加點，許多企業(yè)都選擇在國外另建分支機構(gòu)、辦公建廠，如已走在前列的聯(lián)想、華為這些國際IT界大佬。
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對這些企業(yè)而言，后期必定要找到一批熟習(xí)外地市場、消費情況，又理解國際企業(yè)外部治理的稀缺型人才，而這恰好就是北京獵頭公司的專長。
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某資深北京獵頭表現(xiàn)：“雖然北京獵頭行業(yè)在各種利好之勢下疾速開展，但在北京獵頭行業(yè)開展也并不完整是順風(fēng)逆水。運營本錢上升、內(nèi)部北京獵頭公司競爭、雇用平臺沖擊等等，今朝都使得傳統(tǒng)北京獵頭公司面對著很大應(yīng)戰(zhàn)。”
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應(yīng)戰(zhàn)：競爭中回歸實質(zhì)繼續(xù)發(fā)明價值
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市場需求催生傳統(tǒng)北京獵頭公司如“雨后春筍”般發(fā)展，形成行業(yè)競爭的加劇。一方面是傳統(tǒng)北京獵頭公司的蠻橫發(fā)展、良莠不齊。
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早前曾有媒體報道，今朝北京獵頭行業(yè)中快要有八成的企業(yè)沒有人力資本效勞答應(yīng)證，不具有人才效勞的資歷;另一方面是外資北京獵頭公司進入中國市場帶來的壓力，與外資北京獵頭公司大品牌、強本錢、多人才的實力比擬，外鄉(xiāng)北京獵頭公司顯得有些底氣缺乏。
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但外鄉(xiāng)北京獵頭公司對國際市場情況和中國企業(yè)的熟習(xí)，也倒可以很好的知足中國企業(yè)的雇用需求。究竟，市場多是有分工的，外資北京獵頭更偏向于效勞于世界500強企業(yè)在華分公司，以及那些進入中國的外資企業(yè)。
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同時，對傳統(tǒng)北京獵頭公司來講，不時下跌的運營本錢也成為一浩劫題。閱歷了雜草般的發(fā)展和幾輪行業(yè)洗牌，傳統(tǒng)北京獵頭公司開展曾經(jīng)到了資本整合與品牌為主的時期。
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現(xiàn)在的北京獵頭公司相對不克不及是“兩三張桌子，三五條漢子”的情況，而是要為外部打造一批專業(yè)化的人才部隊，隨之帶來的就是人才本錢、運營本錢等各類本錢的下跌
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均衡：新業(yè)態(tài)下優(yōu)化行業(yè)效勞質(zhì)量
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人才市場渠道的不時立異、北京獵頭的收集化開展趨向、特殊是SNS雇用平臺的呈現(xiàn)，在外界看來更是有能夠推翻傳統(tǒng)北京獵頭行業(yè)。但是不少傳統(tǒng)北京獵頭公司卻以為，與其說競爭，不如說是優(yōu)勢互補。
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僅僅由于運用了老手段就推翻全部北京獵頭行業(yè)，是不太能夠發(fā)作的。然則，應(yīng)用老手段確實可以優(yōu)化北京獵頭行業(yè)，下降運營本錢，晉升效勞效力。
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一方面，北京獵頭公司可以經(jīng)過平臺尋訪和拓展更多的人才資本、展開深度計謀協(xié)作，為本身開展發(fā)明更多的時機;另一方面，雇用平臺的社交化形式更吸引那些年薪十萬以上的中高端人才。
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北京獵頭VP、金牌北京獵頭參謀Sam表現(xiàn)：“市場上那局部年薪四、五十萬閣下的高端人才，出于對隱私性和求職習(xí)氣的思索，很少會地下本人的信息，企業(yè)也就很難找到，這類人才也只要北京獵頭公司才干尋訪和引薦。”
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因而，基本上講雇用平臺的呈現(xiàn)，與北京獵頭公司的互補弘遠于競爭，更促使傳統(tǒng)北京獵頭公司回歸實質(zhì)，開端專注于對高端崗?fù)さ南?，進而得以繼續(xù)發(fā)明價值。
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某資深北京獵頭表現(xiàn)：互聯(lián)網(wǎng)很難推翻北京獵頭，并且收集雇用更加達，北京獵頭行業(yè)將更好做，并且北京獵頭也在應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)的先輩技巧不時輔佐北京獵頭參謀更疾速高效的搜索人才和效勞客戶.
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截止今朝，北京獵頭自立研發(fā)的RNSS搜索零碎代碼量已接近1000萬行的范圍，公司的信息化水平和互聯(lián)網(wǎng)使用在全球北京獵頭行業(yè)已處于搶先地位。
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源于高效的收集搜索零碎，北京獵頭已在短短7年工夫開展在全國樹立了30多家分公司，團隊范圍已超越600人的范圍，年營收往年無望破億，并且今朝仍然處于年100%的高速增加中。
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固然內(nèi)、內(nèi)部情況為北京獵頭行業(yè)帶往日益劇烈的競爭，然則傳統(tǒng)北京獵頭企業(yè)憑仗多年來“摸爬滾打”積聚的經(jīng)歷與豐厚的高端人脈資本，臨時是不會被后起之秀完整推翻的。
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經(jīng)過交融最新技巧，進步效勞效力，下降運營本錢反而會讓傳統(tǒng)北京獵頭公司無機會把“蛋糕”越做越大。傳統(tǒng)北京獵頭效勞公司假如能抓住互聯(lián)網(wǎng)+的貿(mào)易海潮，不只不會被推翻乃至還會迸發(fā)出史無前例的活力與生機。
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