資深獵頭是如何看待正職與副職之間的轉(zhuǎn)換問題？ 之前是一家規(guī)模小一點的企業(yè)任財務(wù)副總經(jīng)理，直接向老板匯報；現(xiàn)在在一家有十余家子公司的集團公司任財務(wù)審計部副總經(jīng)理，上面有董事/財務(wù)審計部總經(jīng)理，財務(wù)總監(jiān)
獵頭公司資訊:鉆石王老五收400萬退費 3份戀愛定禮服務(wù)協(xié)定、超越700萬元的投入，依然沒能為劉輝(假名)找到心儀的姑娘。絕望之余，劉輝將婚介所訴至法院，以為遭到詐騙，請求退還全體款子。但是，婚介所
點評:“北京獵頭公司遴選領(lǐng)導(dǎo)”如何做到實至名歸 誰來當(dāng)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)?如何選拔?除了傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選。6月2日
北京某知名獵頭公司通過百度大數(shù)據(jù)平臺了解到，自2015-05-26 至 2015-06-01日期間，乾坤獵頭根據(jù)用戶在百度知道提問有關(guān)獵頭公司的問題以及回答情況，得出下圖： 有圖上可以看出，問答瀏覽
北京獵頭資訊：美空推出“美女獵頭”進軍影視業(yè) 美空網(wǎng)與芭樂網(wǎng)簽約協(xié)作惹起了文娛界一陣海潮，一個是最大的時髦藝術(shù)行業(yè)人才平臺，一個是現(xiàn)今最火爆的收集克己劇平臺，是什么契機讓單方
獵頭應(yīng)該堅守的行業(yè)規(guī)則及需要改進的問題 隨著互聯(lián)網(wǎng)與人力資本時代的到來,企業(yè)對高端人才的需求越來越旺盛,人才通過流動實現(xiàn)價值增值的意愿越來越強烈。但與此同時,獵頭業(yè)的發(fā)展也引發(fā)出從業(yè)隊伍良莠不齊的問
在北京做獵頭選擇一個好的北京獵頭公司的平臺太重要了 目前有北京獵頭公司在中國數(shù)以萬計，對于那些想進入這個行業(yè)的新添加到滿足他們對未來的期望，未來是偉大的公司的發(fā)展空間是一個很大的學(xué)習(xí)。今天我想通過六
獵頭公司如何通過常識、見識、膽識培養(yǎng)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟下的學(xué)習(xí)型管理者 今朝，中國正處于由傳統(tǒng)社會向古代社會減速轉(zhuǎn)型的新時代，組織的表里部情況日益復(fù)雜、動亂，資本束縛也日趨分明，這些應(yīng)戰(zhàn)對治理者應(yīng)對復(fù)雜情況，
北京獵頭透露北京市將啟動高端技術(shù)技能人才貫通培養(yǎng)試驗 據(jù)某知名北京獵頭近日分享出，北京市教委不久前下發(fā)了《關(guān)于開展高端技術(shù)技能人才貫通培養(yǎng)試驗的通知》，北京電子科技職業(yè)學(xué)院和北京35中以及五所市屬本
公眾對國內(nèi)獵頭公司的認識存在的誤區(qū) 由于受傳統(tǒng)思想觀念和道德觀念的影響,獵頭公司在中國還是一個褒貶不一的詞,很多人認為獵頭公司就是挖墻腳的。人們對獵頭公司的認識還不全面、不準(zhǔn)確。而公眾對獵頭公司的認
