教你用簡(jiǎn)歷“秒殺”獵頭、HRD 一份出色的簡(jiǎn)歷，是求職者贏得面試機(jī)會(huì)的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷呢？乾坤獵頭心每天都會(huì)接待數(shù)位因此困惑
伙伴們有沒(méi)有想過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題：十年之后，假如你從事的工作不復(fù)存在，你該怎么辦？根據(jù)CBRE咨詢公司和中國(guó)公司Genesis新出爐的一項(xiàng)報(bào)告稱(chēng)，工作場(chǎng)所運(yùn)營(yíng)方式的革命性改變預(yù)計(jì)將在接下來(lái)的10年至15年
企業(yè)如何選擇獵頭顧問(wèn)？ 企業(yè)委托獵頭公司招聘人才，在選擇優(yōu)秀的獵頭公司的同時(shí)，要注意選擇好獵頭顧問(wèn)，獵頭顧問(wèn)的好差與優(yōu)劣決定了獵頭服務(wù)的成功與否。獵頭實(shí)際是一個(gè)技術(shù)活，它對(duì)獵頭顧問(wèn)的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)要求很
北京獵頭公司揭秘經(jīng)理人應(yīng)如何選擇老板 經(jīng)理人不同于一般員工，經(jīng)理人評(píng)價(jià)和選擇老板，北京獵頭公司認(rèn)為應(yīng)該參照以下九個(gè)指標(biāo)： 一、是商業(yè)英雄 一流企業(yè)的老板首先是個(gè)商業(yè)英雄。評(píng)價(jià)老板是否是商業(yè)英雄有
北京獵頭揭秘，職場(chǎng)人士期望的好老板 要選好老板，首先是如何評(píng)價(jià)老板。那么我們隨北京獵頭一起看看經(jīng)理人們是怎么評(píng)價(jià)老板和老板的期待呢？ 通過(guò)我平時(shí)的訪談，以及各類(lèi)場(chǎng)合的隨機(jī)統(tǒng)計(jì)，職場(chǎng)人士心目中的好老
獵頭公司教你企業(yè)人才管理的注意事項(xiàng) 企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人的發(fā)展，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。人才招聘到企業(yè)之后，怎么將人才的才能充分的發(fā)揮，并且將人才留下為企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期的服務(wù)，那么就需要公司企業(yè)進(jìn)行深入的思
知名獵頭談薪資6大技巧 職場(chǎng)中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的
企業(yè)與獵頭合作常見(jiàn)問(wèn)題 企業(yè)與獵頭公司合作過(guò)程中，會(huì)遇到一些這樣或那樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題歸納起來(lái)有這樣幾類(lèi)?！ ?、定金問(wèn)題?！ ≡讷C頭服務(wù)中遇到的一個(gè)重要問(wèn)題是定金問(wèn)題，獵頭公司一般堅(jiān)持要在簽定協(xié)議
北京獵頭談價(jià)值觀的共性問(wèn)題 1、價(jià)值觀是因人而異的。由于每個(gè)人的先天條件和后天環(huán)境不同，人生經(jīng)歷也不盡相同，每個(gè)人的價(jià)值觀的形成會(huì)受到不同的影響，因此，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀和價(jià)值觀體系。在同樣的客
2014年就這么快熬到頭了， 小伙伴們是不是蠢蠢欲動(dòng)想跳槽？ 做得不開(kāi)心，想辭職又沒(méi)找到新工作？ 或者找到的又未必合意……不用擔(dān)心，資深獵頭給你一張錦囊，幫你分析一下
