要選好老板，首先是如何評價老板。那么我們隨北京獵頭一起看看經理人們是怎么評價老板和老板的期待呢？
通過我平時的訪談，以及各類場合的隨機統(tǒng)計，職場人士心目中的好老板排在前三位的特征分別是：厚道、誠信和人品好。當然，職場人士心中好老板的標準還有很多，不過都不集中，只有上述三條是共同的期望。
職場人士上述三條評選好老板的標準，都是從道德層面來評價的。職場人士向北京獵頭透露普遍期待這樣的老板，自己跳槽時選擇老板的標準也是這樣的，認為只有這樣的老板才值得跟隨。
其實，我要告訴職場人士的是：這三條標準只是職場人士一廂情愿的良好愿望，甚至說是評價和選擇老板的誤區(qū)。評價一個老板是否好，不能簡單從道德層面來衡量。因為用上述三個道德標準來評價老板是否優(yōu)秀，就像用是否和狗打架，是否和貓共處，是否會上樹等標準來評價一只母雞是否是好母雞。其實評價母雞好壞的關鍵指標應該是產蛋的數量和質量。
以道德論老板，作為普通員工而言未嘗不可，但作為經理人要尋找舞臺想有所成就和發(fā)展，這樣評價和選擇，就等于緣木求魚。這并不是說老板的道德水準不重要，而是說評價老板不能簡單地以道德化的“好人壞人”標準來評判和選擇。
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