有不錯的行業(yè)經(jīng)驗、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，如果具備了這些特點，你 就會被獵頭公司“盯上”。然而，并非只有那群頗有影響力的職業(yè)經(jīng)理人會成為
很多公司人還在疑惑自己不知怎么就被獵頭找到，另一些人則在打聽如何主動結(jié)識獵頭公司。很多職場人在出國之前， 有過將近好幾年的 行業(yè)工作經(jīng)驗，對行業(yè)情況并不算陌生。但這次找工作，他感覺一方面自己對國內(nèi)相關(guān)
辦公室是一個充滿原則、紀(jì)律，講求策略的場合，更是一個充滿利益沖突的是非之所。既如此，辦公室里談個人私事是否妥當(dāng)呢？北京獵頭公司在網(wǎng)上調(diào)查顯示，盡管九成以上的人認(rèn)為&ldqu
北京獵頭公司認(rèn)為：“和”是企業(yè)管理的最佳境界和造大事? ? 吳起是戰(zhàn)國初期著名的軍事家，著有《吳子》一書，該書在中國古
如今的社會 管理需要更加人性化 ，獵頭顧問覺察到社會對管理人員的水平的要求越來越高 ，現(xiàn)在的人需求層次 也更高，而且知識工作者在勞動者中所占的比重也越來越大， 發(fā)達國家經(jīng)濟的未來與繁榮歸根到底將取決于
北京獵頭公司在選拔人才的時候每年要淘汰千余名應(yīng)聘者，同時不斷地吸收一批“新鮮人才，據(jù)不完全同居，那些被獵頭公司淘汰的人才 都有一些明顯的特點。知識陳舊的人會逐漸被這個社會淘汰，如今知識更新
社會上企業(yè)作為經(jīng)濟組織部分，自然與經(jīng)濟學(xué)關(guān)系密切。以提高 經(jīng)濟價值為目的的企業(yè)管理，更是直接受到了經(jīng)濟學(xué)思想的直接影響。人們力圖從追求利益最大化的理性人假設(shè)出發(fā)，說明企業(yè)管理的規(guī)律。按照這種思路，企業(yè)
據(jù)業(yè)內(nèi)獵頭顧問介紹，實際中獵頭方式是多種多樣的，但其提供的服務(wù)一般都包括了咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協(xié)助錄用高級人才等一系列內(nèi)容一些獵頭從業(yè)人士為大家介紹三種最為常見的獵頭手法：供求信息匹配搜尋。
一些業(yè)內(nèi)人士坦言，有些地方的獵頭公司發(fā)展雖然很快，但小、散的特點也很突出，大部分是民營中小型機構(gòu)。這些中小“獵頭”公司的創(chuàng)始人很多是從大型人力資源公司“
“公眾對獵頭的認(rèn)識誤區(qū)，正成為目前獵頭行業(yè)進一步發(fā)展的重要制約因素?！倍嗄晟鐣耸繉ΛC頭人士的一些誤區(qū)，現(xiàn)在人對獵頭的作用表示懷疑，認(rèn)為獵頭起不了什么用處，從事人力資源工作的獵
