“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著一層神秘的面紗：他們無孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位
最近行業(yè)內(nèi)一個知名IT廠商在招人，先后有三家獵頭找過我，第一家2月底聯(lián)系我，溝通完說給推薦過去，但至今沒消息；第二第三家都是這兩天聯(lián)系的，聊完之后都說還不錯，
在工作上受到歧視，觀點或意見遭到上司刻意忽視，工作上的相關(guān)信息及決策被刻隱瞞，別人對自己的態(tài)度缺乏真誠或差別遇職場中似乎總是充滿了各種不公平，激起我們的負面情緒，阻礙工作的
Q:我每天工作的重心就是給陌生的推薦人打電話介紹工作，我們公司提供給我去約訪的職位不論薪酬還是工作性質(zhì)都屬于基層工作類型，比如電話銷售或者是電話客服一類的，但是我恨希望做好獵頭這份工作于是也翻閱了大量
Q:獵頭公司的獵頭顧問以各種形式對外兼職，符合職業(yè)道德要求么？? A:獵頭兼職其實無可厚非，但關(guān)鍵是要把握住度：1，跟自己所在的公司的客戶發(fā)生人生私單，就屬于違背合同，不僅不道德，還屬于犯法
Q:請問前輩們，我們公司想找一位高級獵頭合伙人，有沒有合伙協(xié)議參考啊，哪種獵頭才有資格呢？謝謝！? A:不知道你們公司準備做什么行業(yè)的獵頭，還是準備成立綜合性獵頭公司，服務什么范圍，是地方性
1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。?問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。?2、糾纏不休者不要?招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿&l
五大最糟跳槽理由北京獵頭公司資深獵頭任慧婷在論壇上發(fā)布的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由：1、對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)，HR在點評中指出，“這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃
職場是一個復雜的綜合體，呼風喚雨的風光表面背后，必定得付出別人所不知道的艱辛。這個其實是很公平的。努力不一定有回報，但是如果不努力，就一定沒有回報。如果你愿意改變，或許下次收獲別人羨慕眼光的，就會是你
北京獵頭發(fā)現(xiàn)一個很普遍的情況，一個企業(yè)里總有幾個人員流動性大的崗位，一般這些崗位都有兩個特性：工資不高，技術(shù)含量低。而應屆大學畢業(yè)生他們沒有社會工作經(jīng)驗，因此他們一般找工作會把自己的要求降低，工作都找
