RPO招聘分享：選擇靈活用工方式可以帶來哪些好處？
1、高效招聘
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根據(jù)實(shí)際情況，根據(jù)人的需要，隨時(shí)使用和停止，無需復(fù)雜的出入流程，提高了企業(yè)的業(yè)務(wù)效率。對(duì)于有季節(jié)性和周期性用工需求的企業(yè)，以及需要在短時(shí)間內(nèi)大量招聘的企業(yè)，采用彈性用工方式，依托平臺(tái)流量紅利，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)快速招聘相關(guān)自由職業(yè)者候選人。讓天賦從“為我”變?yōu)椤盀槲宜谩?/span>
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2、風(fēng)險(xiǎn)外部化
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通過“靈活就業(yè)平臺(tái)自由職業(yè)者”的新模式，企業(yè)可以將招聘、選拔、日常管理和福利福利等風(fēng)險(xiǎn)外部化
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3、降低成本
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企業(yè)將招聘環(huán)節(jié)外包以降低招聘成本。靈活的用人平臺(tái)管理員工，避免困難的招聘和管理問題，釋放勞動(dòng)力成本，降低員工管理成本。企業(yè)可以在線完成就業(yè)信息發(fā)布、匹配、確認(rèn)等一系列流程服務(wù)，提高企業(yè)效率
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4、透明管理
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全過程在線自動(dòng)化，通過大數(shù)據(jù)、算法等技術(shù)實(shí)現(xiàn)靈活的平臺(tái)用人，確保招聘、培訓(xùn)、在崗管理的良好運(yùn)行，同時(shí)實(shí)現(xiàn)最佳用人效果
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5、靈活就業(yè)
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受新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)和科技的發(fā)展影響，靈活就業(yè)打破了地域、崗位等因素的限制，就業(yè)模式更加靈活
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6、稅務(wù)合規(guī)
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在“大數(shù)據(jù)稅務(wù)管控”下，靈活就業(yè)收入不再通過私人賬戶隱藏收入，而是通過在線平臺(tái)直接使用日常數(shù)據(jù)作為工資支付和稅收標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。自由職業(yè)者工資智能結(jié)算同時(shí)完成個(gè)人所得稅的繳納，用人單位取得納稅憑證，保障雙方合法權(quán)益，履行納稅義務(wù)。使平臺(tái)業(yè)務(wù)流、資金流、合同流和發(fā)票流保持一致。
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