獵頭職場(chǎng)：第一份工作到底重不重要？有多重要？
由于獵頭行業(yè)的活動(dòng)率整體較高，因此對(duì)頻繁跳槽的容忍度也相對(duì)較高。換句話(huà)說(shuō)，第一家你所去的獵頭公司，無(wú)論是大是小，是什么資本背景，只需你覺(jué)得不適宜，你都能夠選擇立刻換，不用擔(dān)憂(yōu)找不到下一家。
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當(dāng)然，找到一家獵頭公司和找到一家適宜的獵頭公司是不同的概念。
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第一家公司固然很重要，但真的沒(méi)有重要到“走錯(cuò)一步，人生完蛋”的地步。
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所以我們終究應(yīng)該選什么樣的公司?綜合獵頭行業(yè)的特性，我個(gè)人給出的正確次第是這樣的：首先看老板，其次看資源，再次看眼緣，最后看其他。而并非是先看公司品牌，其次看給幾薪水，再看職位做什么，最后看其他。這前后的兩類(lèi)次第排序，后者常常是很多人會(huì)走入的誤區(qū)。
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公司老板和你的直線匯報(bào)老板都很重要。假如說(shuō)在這兩類(lèi)老板中一定要問(wèn)哪個(gè)更重要的話(huà)，我以為是直線老板，這就是俗話(huà)說(shuō)的“縣官不如現(xiàn)管”。但面試時(shí)，要盡可能面試到公司老板。
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公司的資源、用的系統(tǒng)庫(kù)、行業(yè)積聚。即公司有沒(méi)有用系統(tǒng)?用的什么系統(tǒng)?你想要面試行業(yè)組，這個(gè)行業(yè)組成立幾年了?它們效勞行業(yè)內(nèi)的哪些客戶(hù)?假如你所要去的那個(gè)公司、所要效勞的那個(gè)行業(yè)沒(méi)有什么積聚，簡(jiǎn)單說(shuō)你要去開(kāi)荒，那這個(gè)難度肯定是比擬大的。
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即覺(jué)得和本人合不合拍，從前臺(tái)到HR到面試的直線老板到可能帶教的參謀，都要去覺(jué)得一下，是不是跟我們“覺(jué)得三觀分歧很談得來(lái)”。否則，即便再兇猛的老板，你們的作風(fēng)背道而馳、沒(méi)法搭配、話(huà)不投機(jī)的話(huà)，那么后續(xù)同事也是會(huì)比擬困難，或者說(shuō)需求大量的磨合。
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薪資福利、工作地點(diǎn)、是不是有靈敏的工作地點(diǎn)上班時(shí)間、內(nèi)部培訓(xùn)等你所關(guān)懷的其他維度。就獵頭工作來(lái)說(shuō)，正軌企業(yè)的薪酬福利差別并不是很大，可能基于不同的城市，一線和二三線是會(huì)有差別，但總的來(lái)說(shuō)差別不會(huì)很大，也就是說(shuō)底薪差別不會(huì)很大。
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