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獵頭新聞|獵頭學院
北京獵頭公司告訴你試用期在試的是是什么以及怎么試
  無論哪個企業(yè)都會有試用期一說,每個人都要面臨試用期的體驗,即使是企業(yè)高管也不例外,但是大家都知道試用期,可是試用期都要試的是什么呢?需要怎么試呢?
北京獵頭公司
  知名北京獵頭公司認為試用期一般要試的主要是以下四方面的內(nèi)容。
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  第一試的是能力,招你這個人過來,你能達到我的要求才可以,你要為我創(chuàng)造出我想要的結(jié)果才行,但是對于企業(yè)一些高層來說呢?難道憑借短短三個月的試用期就想試出結(jié)果來?那就是扯淡了,但是看不到成果我們還是可以看他的能力,那就是看他做事是否有結(jié)果,說白了也就是執(zhí)行力的問題。
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  第二項要試的就是工作方法,說能力,什么是能力?能力要怎么考核呢?其實就是考量的工作方法。北京獵頭認為一個人的工作方法主要來源于經(jīng)驗和思維的能力,而且思維往往比能力更重要,這是因為很多人在某種環(huán)境下可能做事能力非常好,但是換了環(huán)境后就不行了,其實這就是要試的內(nèi)容。
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  第三要試的是毛病,人無完人說的就是這個,任何人都沒有絕對完美的,多多少少、大大小小都會有些毛病,但是有些毛病是團隊可以接受的,有些卻是團隊不能容忍的,這里就是要試出毛病,看看能否融入進團隊中來,北京獵頭公司認為最主要的就是文化與道德層面的毛病,再說的文點那就是人生觀、世界觀與價值觀的毛病了。
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  最后還要試的是態(tài)度問題,所態(tài)度決定一切,要有自己的職業(yè)目標,為什么有職業(yè)生涯規(guī)劃的人發(fā)展的都那么好,就是這樣一個道理,沒有任何職業(yè)的成就動機,這個人往往很難真正投入到工作中,更不要說認真、用心、勤勉與負責了。
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  上面說了試用期要試的一些內(nèi)容,下面就來談?wù)勥@些內(nèi)容要怎么試吧。
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  第一,能力怎么試?
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  那就是看做事的結(jié)果了,上面也提到了,可以從小事有沒有結(jié)果看出來,主要看的就是一個人的執(zhí)行力。
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  第二,工作方法怎么試?
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  這其實更多的可以從細節(jié)中看出來,可以給他安排一些很難的問題,也可以安排一些沒有答案的事情,其實在試用期,就算沒有刻意去安排也會有很多事可做的,有自己工作方法,自然就知道哪些事要做了,事情做完了,有報告的可以從報告中看出,沒有的可以直接問為什么這么做,這些都可以看出有無方法。
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  第三,毛病要怎么試呢?
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  這個就要靠一些隨機事件來檢驗了,北京獵頭公司發(fā)現(xiàn)在這種隨機事件面前,可以更好的檢驗一個人的綜合素質(zhì),在面對需要本能做出反映的情況下,一個人的毛病也會更加容易的暴露出來。
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  第四,工作態(tài)度要如何去試呢?
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  其實工作態(tài)度應該算是最好試出來的了,平常對這個人的觀察就可以表露無遺。知名北京獵頭認為可以觀察上下班的工作表現(xiàn)及時間,以及在沒人情況下的態(tài)度,看對方在工作任務(wù)中的用心程度以及面對臨時工作和加班的態(tài)度,這些都可以很好的體現(xiàn)出來。
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  以上這些就是乾坤獵聘為大家分享的關(guān)于員工在試用期要試的內(nèi)容以及如何去試的方法,希望對人力資源工作者有所幫助。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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