無論哪個企業(yè)都會有試用期一說，每個人都要面臨試用期的體驗，即使是企業(yè)高管也不例外，但是大家都知道試用期，可是試用期都要試的是什么呢？需要怎么試呢？
知名北京獵頭公司認為試用期一般要試的主要是以下四方面的內(nèi)容。
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第一試的是能力，招你這個人過來，你能達到我的要求才可以，你要為我創(chuàng)造出我想要的結(jié)果才行，但是對于企業(yè)一些高層來說呢？難道憑借短短三個月的試用期就想試出結(jié)果來？那就是扯淡了，但是看不到成果我們還是可以看他的能力，那就是看他做事是否有結(jié)果，說白了也就是執(zhí)行力的問題。
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第二項要試的就是工作方法，說能力，什么是能力？能力要怎么考核呢？其實就是考量的工作方法。北京獵頭認為一個人的工作方法主要來源于經(jīng)驗和思維的能力，而且思維往往比能力更重要，這是因為很多人在某種環(huán)境下可能做事能力非常好，但是換了環(huán)境后就不行了，其實這就是要試的內(nèi)容。
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第三要試的是毛病，人無完人說的就是這個，任何人都沒有絕對完美的，多多少少、大大小小都會有些毛病，但是有些毛病是團隊可以接受的，有些卻是團隊不能容忍的，這里就是要試出毛病，看看能否融入進團隊中來，北京獵頭公司認為最主要的就是文化與道德層面的毛病，再說的文點那就是人生觀、世界觀與價值觀的毛病了。
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最后還要試的是態(tài)度問題，所態(tài)度決定一切，要有自己的職業(yè)目標，為什么有職業(yè)生涯規(guī)劃的人發(fā)展的都那么好，就是這樣一個道理，沒有任何職業(yè)的成就動機，這個人往往很難真正投入到工作中，更不要說認真、用心、勤勉與負責了。
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上面說了試用期要試的一些內(nèi)容，下面就來談?wù)勥@些內(nèi)容要怎么試吧。
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第一，能力怎么試？
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那就是看做事的結(jié)果了，上面也提到了，可以從小事有沒有結(jié)果看出來，主要看的就是一個人的執(zhí)行力。
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第二，工作方法怎么試？
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這其實更多的可以從細節(jié)中看出來，可以給他安排一些很難的問題，也可以安排一些沒有答案的事情，其實在試用期，就算沒有刻意去安排也會有很多事可做的，有自己工作方法，自然就知道哪些事要做了，事情做完了，有報告的可以從報告中看出，沒有的可以直接問為什么這么做，這些都可以看出有無方法。
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第三，毛病要怎么試呢？
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這個就要靠一些隨機事件來檢驗了，北京獵頭公司發(fā)現(xiàn)在這種隨機事件面前，可以更好的檢驗一個人的綜合素質(zhì)，在面對需要本能做出反映的情況下，一個人的毛病也會更加容易的暴露出來。
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第四，工作態(tài)度要如何去試呢？
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其實工作態(tài)度應該算是最好試出來的了，平常對這個人的觀察就可以表露無遺。知名北京獵頭認為可以觀察上下班的工作表現(xiàn)及時間，以及在沒人情況下的態(tài)度，看對方在工作任務(wù)中的用心程度以及面對臨時工作和加班的態(tài)度，這些都可以很好的體現(xiàn)出來。
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以上這些就是乾坤獵聘為大家分享的關(guān)于員工在試用期要試的內(nèi)容以及如何去試的方法，希望對人力資源工作者有所幫助。
