獵頭已成為企業(yè)招攬人才的五大渠道之一 隨著我國獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，獵頭已經(jīng)成為企業(yè)招攬高端人才的重要方式，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)“獵頭”首次成為企業(yè)攬才主要渠道之一?！ ≈档米⒁獾氖?，&
判斷一個領(lǐng)導(dǎo)是否可被自己去追隨，是一件需要慎重考慮的事情，北京獵頭告訴你，這樣的領(lǐng)導(dǎo)才值得追隨！ 怎么的領(lǐng)導(dǎo)才值得追隨么？以下十條可以借鑒，北京獵頭認為滿足以下十條中的4-5條，即可被認為一個較為合
知名獵頭公司談差異化發(fā)展與高端人才引領(lǐng) 大氣的五官，精神的短發(fā)，濃眉大眼的蹇錫高肉體矍鑠，思想明晰，完整沒豐年近古稀的沉暮之氣。得知要承受采訪，他特意回房換了一身正式的西裝。 蹇錫高次要研討聚合改
獵頭公司揭秘為什么要對員工的背景進行調(diào)查 據(jù)了解，在珠三角的很多企業(yè)中，經(jīng)常發(fā)生倉管員工偷竊、財務(wù)人員貪污、采購人員吃回扣等現(xiàn)象。有些不法員工甚至認為珠三角的企業(yè)比較多，在這個企業(yè)做了案子，可以逃到
12月最新獵頭公司排名之中國獵頭排行榜 在中國，獵頭是一個處于成長期的朝陽行業(yè)。但由于國內(nèi)獵頭行業(yè)的準(zhǔn)入門檻不高，造成市場上獵頭公司大小不一，良莠不齊的現(xiàn)狀。作為企業(yè)人力資源，想找一個專業(yè)的獵頭公司
引言對于任何一個獵頭公司而言，一線員工的薪酬體系是最重要的政策。首先，一線員工總成本一般占總體公司運營成本的七成以上；其次，吸引顧問團隊的能力是獵頭公司的核心競爭力，而薪酬體系又是其中最重要的一環(huán)。這
你不懂的那些獵頭公司排名 目前中國獵頭公司最為重要的3個職位是：BD、獵頭顧問、尋訪員；規(guī)模小一些的獵頭公司BD大部分都是由老板親自主抓，客戶是獵頭公司的生存之本，顧問大部分是由之前在行業(yè)里做過企業(yè)
北京獵頭告訴你如何面試員工？ 通常情況下，企業(yè)的面試程序是這樣的： 、人力資源部門的初步面試：主要是把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)是否符合企業(yè)的用人要求； 、相關(guān)專業(yè)部門的專業(yè)面試：主要是把握應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)
資深獵頭談獵頭公司排名是怎么出來的？ 要評判獵頭公司排名通常會考量這家獵頭公司是只專注于一個或者幾個行業(yè)，這些行業(yè)通常包括IT、金融、快消、奢侈品等等。由于專注，他們對公司負責(zé)的幾個行業(yè)都了解的非常
2014年12月最新獵頭公司排名（按活躍度劃分） 根據(jù)百度統(tǒng)計結(jié)果，按照各大獵頭公司活躍度劃分出了2014年12月獵頭公司排名前十，他們分別是： 1. 乾坤獵頭公司 2. 英才獵頭公司 3.
