北京獵頭增大offer概率的四個方面 北京獵頭經(jīng)常都會抱怨，為什么自己推薦的候選人總算被pass，可是明明無論專業(yè)能力還是業(yè)務(wù)能力都與企業(yè)非常匹配啊，究竟是什么導(dǎo)致候選人被PASS的呢？
獵頭公司學(xué)員：錯路走下去也會變對 三朋友從鄉(xiāng)下到城市謀日子，一個叫怨天，一個叫怨地，另一個叫無悔。? 三朋友結(jié)伴而行，一路上風(fēng)餐露宿，幕天席地，遭受漠漠塵沙，翻過七座高山，涉過二十一條大
獵頭公司欣賞這樣做的那些面試者 面試是每個年輕人都會面臨的問題，求職面試自我介紹也是非常重要的一個步驟，作為當下的年輕人來講面試還是比較尋常的，而且求職面試自我介紹也是非常簡單的。獵頭網(wǎng)顧問表示如果
九大關(guān)鍵指標幫HR找出最好的獵頭公司 好用的人才越來越難找?！边@是咱們聽到的大多數(shù)雇主們的心聲。怎么辦？找獵頭！是的，經(jīng)過近15年的展開，“獵頭”的運用已經(jīng)在各類
九年經(jīng)驗談：獵頭機構(gòu)的選擇與管理 杜獵頭:論題開端，請各位大咖中心不要打斷謝謝配合.:獵頭，信任各位大咖十分了解。國內(nèi)、國外、各行各屬、聞名品牌、區(qū)域小型、多種多樣。各種新方法如雨后春筍以獵聘面試快
沒人?NO!讓北京獵頭告訴你，根本就不存在人才缺少 那些宣稱“人才缺少”的公司大多是由于招聘功能太差或雇主品牌太弱。? 每當聽到CEO和高管們訴苦公司面對的人才或
四個理由告訴你為什么要找獵頭 許多人都有疑問，同樣是招人，干嘛非要找獵頭啊，自己公司有人力，還花那么多錢去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒有盡職盡責(zé)呢？其實答案不是這樣的，所謂術(shù)業(yè)有專攻而已。下面，
北京知名獵頭公司乾坤獵頭分析了百度大數(shù)據(jù)提供的，關(guān)鍵詞北京獵頭公司的指數(shù)信息，數(shù)據(jù)時間為2015-08-10至2015-09-08，全國范圍內(nèi)百度用戶近三十天的搜索相關(guān)概況，請看下圖。 由圖中可以看
獵頭公司顧問隨筆：獵頭公司與經(jīng)濟危機 最近經(jīng)濟大環(huán)境不好，今天聽到有同行說又有好多獵頭公司干不下去了。? 個人認為獵頭公司的開業(yè)和關(guān)門和經(jīng)濟大環(huán)境沒有那么緊密的關(guān)系。每年開業(yè)和關(guān)門的獵頭
如何設(shè)定北京獵頭的KPI 在北京經(jīng)營著一個20來人北京獵頭公司的創(chuàng)業(yè)者Hilary問我 “James，在您過去的經(jīng)驗中，您如何設(shè)定北京獵頭顧問的考核指標，設(shè)定多少指標，考核指標怎么與獎金
