獵頭公司是如何招聘到合適人才的？ 想要找到好的人才，相信是每家企業(yè)都希望的，可是往往很多時候都難以找到合適的人選，這時候，不少企業(yè)就考慮跟獵頭公司合作，讓獵頭公司幫自己找尋合適的人才了，而獵頭公司又
北京獵頭公司從美團的動向談早餐O2O的發(fā)展 最近，做的風生水起的美團早餐業(yè)務也正式宣布關(guān)閉了，這是自從呆鵝和百度外賣關(guān)閉早餐業(yè)務以來的第三家了，可是到底是什么原因讓早餐業(yè)務做不下去呢？一日三餐，人之
獵頭為企業(yè)獵來高端人才 企業(yè)需要怎樣留住他們呢？ 做了近十年的獵頭招聘工作，為企業(yè)推薦的高端人才也是不計其數(shù)，可是往往我卻發(fā)現(xiàn)，給企業(yè)把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很
北京獵頭談對于跳槽來的員工的培養(yǎng)問題 如今的公司里處處都是常常在職場跳來跳去的人，咱們稱之為換崗者。接納換崗者能夠給公司帶來生機，但也也許構(gòu)成擔負，由于換崗者假如感受新的公司不習氣，他就會又挑選換崗
獵頭公司分析人才評測的四點誤區(qū) 人才是公司最名貴的資本,是確保公司在劇烈的市場競爭中立于不敗之地的有力確保,是完結(jié)公司永續(xù)開展、構(gòu)筑百年老店的階梯。“獵頭效勞”旨在為公司發(fā)現(xiàn)
知名it獵頭教你如何快速上手新工作 當你剛到一家新公司時，面臨一份新的作業(yè)時，你一定有這么或那樣的困擾，要怎樣才干更快的投入到作業(yè)中，怎么才干非常好融入搭檔之間呢？那么下面聞名it獵頭給你解說一下作
北京獵頭看八零九零的跳槽問題 根據(jù)勞工數(shù)據(jù)統(tǒng)計，普通工作者一般做一份工作會做四五年，北京獵頭發(fā)現(xiàn)但對于八零九零年輕一代的職場新人，基本期望同一份工作不要超過三年時間，也就等于同一份工作的任職年限大概
資深獵頭有奇招 升職加薪那不叫事 升職加薪，這是每個人都想要的吧，可是往往一個更高級別的職位就會有許多的競爭者，資深獵頭經(jīng)過大數(shù)據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠超過去，這
北京獵頭講解做一名銷售數(shù)據(jù)分析師有沒有出路 你聽說過出售數(shù)據(jù)剖析師這個崗位嗎?這個崗坐落作業(yè)經(jīng)歷的請求仍是有的，首要作業(yè)即是擔任出售商場和營運等方面數(shù)據(jù)材料的一些剖析和總結(jié)。北京獵頭認為首要就要對數(shù)
北京知名獵頭公司之一的乾坤獵頭，觀察8月以來客戶變化，結(jié)合百度大數(shù)據(jù)分析了百度關(guān)鍵詞“獵頭公司”8月26日近一個月的指數(shù)概況、搜索獵頭公司人群的地域分布情況?！ ∮缮蠄D可以看出
