獵頭公司分享：內(nèi)部候選人是人才招聘來(lái)源的一大重要途徑 從外部招聘優(yōu)秀人才的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于從內(nèi)部提拔的成本。內(nèi)部員工已經(jīng)了解團(tuán)隊(duì)風(fēng)格和企業(yè)文化，更容易上手。公司招聘策略可以由招聘外部員工改變?yōu)檎衅赋跫?jí)員
北京獵頭公司分享 2021年9月15日十大最新熱點(diǎn)排名 1、iPhone13起售價(jià)為5999元沸? 北京時(shí)間9月15日，蘋(píng)果公司正式發(fā)布新款iPhone系列手機(jī)，新款iPhone命名為i
獵頭公司分享2步法，發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì) 第一步實(shí)際上是拋開(kāi)誤解。 中國(guó)應(yīng)試教育一直強(qiáng)調(diào)要全面發(fā)展。 過(guò)去有一個(gè)短板理論，說(shuō)一個(gè)桶能裝多少水，是由桶中最短的板決定的。 今天，全球互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的理論實(shí)際上
北京獵頭公司分享 2021年9月14日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省區(qū)市新增本土確診59例熱? 熱搜指數(shù)：4930678? 2、廈門(mén)一區(qū)域升級(jí)為高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)熱? 熱搜
獵頭公司分享，與公司自有招聘相比，獵頭招聘的3點(diǎn)優(yōu)勢(shì) 目前，企業(yè)中一些管理人員沒(méi)有意識(shí)到人力資源管理改革的必要性，尤其是中小企業(yè)管理意識(shí)相對(duì)滯后，依然采用傳統(tǒng)的招聘方式，但傳統(tǒng)方法已不能滿足現(xiàn)代企業(yè)
北京獵頭公司分享 2021年9月13日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省區(qū)市新增本土確診22例熱? 熱搜指數(shù)：4996356? 2、朝鮮成功試射遠(yuǎn)程巡航導(dǎo)彈熱? 朝中社
獵頭人才推薦 某汽車集團(tuán) 品牌公關(guān)傳播部副總經(jīng)理80-100萬(wàn) 自我評(píng)價(jià)：? 追求創(chuàng)新，質(zhì)量，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有較高的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。? 工作經(jīng)歷：? 中國(guó)某汽車集團(tuán)有
獵頭公司應(yīng)當(dāng)讀懂企業(yè),為企業(yè)把好脈，才能開(kāi)好“處方”、看好病 有人說(shuō)，獵頭公司就是給企業(yè)物色人才的。此話不假，但不全面，我一直認(rèn)為，獵頭嚴(yán)格意義上做的是人力資源咨詢?cè)\斷，而不
獵頭公司人才推薦 上海某住宿行業(yè)企業(yè) 首席營(yíng)銷官80-100萬(wàn) 自我評(píng)價(jià)：? ——工作經(jīng)驗(yàn): 16年甲乙方市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌管理及整合傳播工作經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)的品牌營(yíng)銷知識(shí)
獵頭公司應(yīng)當(dāng)做好企業(yè)和人才的“娘家”，才會(huì)有更好的發(fā)展 通常為一個(gè)企業(yè)物色到一個(gè)合適的人才，上崗了，雙方都很滿意，皆大歡喜，收取傭金后獵頭的這一單業(yè)務(wù)也就圓滿完成了。但我不是
