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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司對你說:對于發(fā)展上司和公司哪個更重要?
  獵頭公司對你說:對于發(fā)展上司和公司哪個更重要?
獵頭公司
  “‘好上級——爛公司’就像是鋪著天鵝絨的棺材,而優(yōu)異公司的名譽(yù)將為你將來的開展供給一個極有重量的資質(zhì)證實(shí)?!?/span>
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  在好公司里的糟糕上級手下作業(yè)好,仍是在爛公司里的好上級手下作業(yè)好?關(guān)于這個疑問,通用電氣歷史上最年青的董事長和CEO杰克·韋爾奇給了我們?nèi)缟线@個答案。
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  這聽起來是個十分有說服力的答案。但事實(shí)上獵頭公司發(fā)現(xiàn),我們身邊并沒有那么多的好公司可供挑選,而爛公司里的好上級又常常絆住我們尋求好公司的腿步。再說了,假如進(jìn)入一個好公司,還需求它的名譽(yù)來為將來的開展供給資質(zhì)證實(shí)么——許多人早偷著樂了:既然是優(yōu)異的公司,何不當(dāng)成終身作業(yè)?
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  杰克·韋爾奇的答案太標(biāo)準(zhǔn)化,而沒有考慮到每個挑選所面對的真實(shí)境況。職場和人生一樣,從來沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,每個挑選都是現(xiàn)實(shí)和抱負(fù)的博弈、沉著與情感的比賽的結(jié)果。
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  挑選好公司仍是好上級?不一樣的擇業(yè)年紀(jì),不一樣的作業(yè)定位,天然有不一樣的挑選。
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  謝秦:盡管很辛苦,待遇也僅僅職業(yè)平均水平,但學(xué)到了許多
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  關(guān)于剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生來說,假如實(shí)力不是夠強(qiáng)大,進(jìn)入遍及意義上的好公司的幾率是十分迷茫的。非名牌大學(xué)結(jié)業(yè)、沒有任何布景的謝秦,當(dāng)年求職方針就十分務(wù)實(shí):能正常作業(yè)的中小企業(yè),假如有幸能遇上一個好上級,那即是自個的造化了。
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  他結(jié)業(yè)那年的作業(yè)局勢并不容樂觀,但一家規(guī)劃公司仍是對務(wù)實(shí)的謝秦發(fā)出了面試約請。說實(shí)話,這家公司比料想的還要小,僅僅租了一幢樓里的三居室,全部仍是亂糟糟的,顯然是建立不久。但年青的搭檔們都在愉快地繁忙著,令人情不自禁地感染到繁榮向上的奮發(fā)向上與活力。面試他的考官,也即是他的上級,說話溫文,情緒謙遜,給人感受很舒暢。
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  謝秦上班后才知道,上級本來是業(yè)界很有名的規(guī)劃師,從原單位辭去職務(wù)后,組建了這個新公司。他的許多搭檔都是跟著他一同辭去職務(wù)的。
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  獵頭公司發(fā)現(xiàn)這些年來,公司常常有規(guī)劃著作取得各式各樣的獎項,盡管上級才是首要規(guī)劃者,但獎金他從不多拿一分,都是部分的人平分;假如有人加班,他老是自掏腰包,請大伙吃夜宵。讓謝秦更為感動的是,有一次由于自個的一個失誤,客戶大為不滿要退單,上級不只安慰謝秦說沒事,還自個跑到客戶處,許諾由自個親自完結(jié)規(guī)劃,才取得了客戶的體諒。
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  到本年8月,謝秦已經(jīng)在這家公司作業(yè)了三年。盡管很辛苦,盡管待遇也僅僅這個職業(yè)的平均水平,但至少到目前為止,他從未后悔過自個的挑選。他想再堅持幾年,假如公司開展好,他便放心做下去;假如公司開展欠好,這些年跟上級所學(xué)的也足以令自個在業(yè)界找到一份不錯的作業(yè)。
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  葉心塵:大公司準(zhǔn)則健全,薪資安穩(wěn),但開展空間有限。
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  世人所以為的“好公司”,往往包含安穩(wěn)豐盛的薪資福利、舒服的作業(yè)環(huán)境等。但另一個事實(shí)是,這么的“好公司”職工雜亂,許多人僅僅流水線上的一顆螺絲釘,高人一等就變成一件對比艱難的作業(yè)。
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  葉心塵當(dāng)年進(jìn)入一家“世界五百強(qiáng)”企業(yè)做人力專員時,她的同學(xué)都驚呼說她的時機(jī)好。幾年做下來,她覺得這么的大公司的確不錯,準(zhǔn)則健全,薪資談不上有多豐盛,倒也安穩(wěn),并按國家政策繳納“五險一金”。但令她抑郁的是,在這么的公司,開展的空間真實(shí)有限,主要部分的中層一半以上是經(jīng)過獵頭公司取得的,只有極少數(shù)的內(nèi)部優(yōu)異職工取得了升官的時機(jī)。
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  心塵在相同的崗位上做了快到五年,盡管遭到搭檔們的共同認(rèn)可,但依舊看不到升職的期望。她的上級,也即是人力資本司理,是公司的元老,但一時半會也不會退休。她唯有寄期望于司理更上一層樓,這么才能夠騰挪出必定的空間。更讓她抑郁的是,這個崗位無法讓她取得新的常識或技術(shù),上級對她的請求僅僅:完結(jié)自個的作業(yè)就行。
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  她已經(jīng)厭惡這份作業(yè)了。她才28歲,想有點(diǎn)熱情,有點(diǎn)改動,但看著她的同學(xué)不停地從一個單位換到另一個單位,她又有點(diǎn)害怕。她如今的主意是,等生完孩子后,假如滿足有勇氣的話,就使用自個的專業(yè)優(yōu)勢和在這個公司所把握的人脈資本,開一個獵頭公司?!翱墒钦l知道呢,這僅僅一個想象。”她說。
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  魯祥:好公司里的糟糕上級,不會是你永久的上級
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  “遇到一個好上級,可能讓人終身獲益,但你不可能永久跟從這個好上級。相同,在一家大公司,即便你遇到一個很難共處的上級,他也不會是你永久的上級?!眲偵螢椴糠指敝魅蔚聂斚檫@么以為。
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  魯祥在一家大公司上班。剛到這家大公司,他就見識了自個主任的“難以共處”。主任跟他例行說話時,都沒正眼瞧他一眼。得知魯祥結(jié)業(yè)于國內(nèi)名牌大學(xué)時,主任還酸不拉嘰地說:“這么牛的大學(xué),怎樣不留在北京開展?”知道魯祥還曾在一家公司擔(dān)任過中層后,主任又說:“喲,看不出還做過領(lǐng)導(dǎo)!”
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  后來的作業(yè)中,魯祥沒少受主任的冷遇,主要任務(wù)從不指使給他,一些沒人愿意做的事卻沒少叫他做。誰都不是傻子,搭檔們都看出了主任的心懷叵測,只敢在私下里和魯祥聊聊天,一旦主任來了,便馬上閉嘴,各做各的事。
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  但魯祥究竟仍是有些能耐的,即便是一些不起眼的小活,他照樣干得很出色。時刻長了,上級的上級便開端留心起這個小伙子。兩年后,主任被調(diào)離了本來的崗位,而魯祥成了這個部分的副主任,掌管部分作業(yè)。
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  但回想起兩年里遭到的冷遇,魯祥也坦承:這需求很強(qiáng)的心理素質(zhì),他也曾好屢次想過辭去職務(wù)。但有一點(diǎn),他著重,一個注重人才的好公司,真實(shí)的人才畢竟不會被沉沒。這也是他咬著牙堅持挺過來的主要原因。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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