身在職場,就是在不停的打著一場又一場的世界杯,那么到底怎樣才能暢玩呢?北京獵頭帶你來打遍!不過千萬不要犯規(guī)哦?不然當(dāng)心你被get out!
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下面來看北京獵頭對職場與去球員的定位。
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球位VS職員
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球場位置——前鋒
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特點——最受矚目的英雄,最易贏得眾人贊譽。
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對接職場位置——銷售部
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特點——銷售部在公司內(nèi)部最容易顯出績效,為公司攻城拔寨,能夠讓老板看到成績,從而成為同事與客戶眼中的明星。
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老板喜歡這樣的職場前鋒——強烈的成功欲望是其最優(yōu)秀的素質(zhì),就像出色的球場前鋒那樣,要有強烈的進(jìn)球欲望。個人能力過硬,斗志頑強,意志堅定,判斷準(zhǔn)確,反映敏捷,而那些謹(jǐn)小慎微,罕言納行的人則不適合作職場前鋒。
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球場位置——中場
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特點——一次次地組織有效進(jìn)攻,功不可沒。
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對接職場位置——技術(shù)部、公關(guān)部
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特點——技術(shù)中堅就像綠茵場上的中場發(fā)動機,為整個公司的運作發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
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老板喜歡這樣的職場中場——溝通能力強,合作意識強,大局觀念強,不計較個人得失,嗅覺敏銳、吃透市場行情,準(zhǔn)確做出判斷回應(yīng),為老板省心省力。
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球場位置——前腰
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特點——依靠出眾的能力協(xié)助戰(zhàn)斗在第一線的隊友們漂亮地贏得勝利。
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對接職場位置——策劃部、市場部
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特點——以準(zhǔn)確翔實的最新最有用的資料,協(xié)助銷售部沖鋒陷陣。
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老板喜歡這樣的職場前腰——有思想,有實現(xiàn)思想的實際操作能力,穩(wěn)得起拿得起,兼容并包,團(tuán)結(jié)一心。
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球場位置——后衛(wèi)
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特點——努力不讓對方進(jìn)球,責(zé)任重大。
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球員談玩了,下面看看北京獵頭對于那些明星球員的調(diào)查分析。
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對待大腕搭檔的態(tài)度
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球星是萬眾矚目的焦點,有人崇拜有人妒,這是必定的。那么公司中的明星,會不會引來周遭搭檔的妒忌呢?
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75%的受訪者明確表明,會活躍配合明星搭檔,非常好地完結(jié)作業(yè)。
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18%的受訪者認(rèn)為,仍是不要和明星搭檔走得太近,做好本職作業(yè),敬而遠(yuǎn)之更符合單位處事哲學(xué),這種主意更多地出現(xiàn)在作業(yè)年限5年以上的受訪者身上。
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6%的受訪者即是不服氣明星搭檔,預(yù)備和他們對著干。
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幸虧只要1%的受訪者有“當(dāng)面一套,背面一套”兩面三刀的昏暗心理。
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當(dāng)大腕遭受換崗
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球場上即便是再大的腕兒,有時為了全體隊型,也不得不跟著教練的思路,改打自個不了解的方位。
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職場上也是如此,假如為了配合公司的新戰(zhàn)略,你最了解的崗位和責(zé)任被老板改變了,你會承受嗎?
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63%的受訪者表明會欣然承受,由于正巧可以借此機會體現(xiàn)自個的潛能。
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26%的受訪者則不肯作出改變,將會試圖和老板交流,力保自個稱心如意的原位。
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8%的受訪者感嘆“人在江湖,情不自禁”,只能無法被動地服從安排。
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