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北京獵頭解密高端人才之所以高職高薪的六大原因
  北京獵頭解密高端人才之所以高職高薪的六大原因
北京獵頭
  高薪原因第一點(diǎn),北京獵頭認(rèn)為是專注于一個領(lǐng)域
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  公司競賽靠的是人才,而人才的競賽又取決于其專業(yè)知識、技術(shù)技術(shù)。正如如今市場上許多公司與獵頭公司合作所反映出的,各行業(yè)都在爭相為核心崗位發(fā)掘?qū)I(yè)性強(qiáng)、實操過硬的高級人才,勢必就推動了人才薪酬上漲。因而,歸根到底,具備專業(yè)性強(qiáng)的一項過人才干,是高級人才成果本身高薪酬的重要“籌碼”。
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  高薪原因第二點(diǎn),北京獵頭認(rèn)為是選擇了和自己契合的行業(yè)
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  人才薪酬與公司成績是密切相關(guān)的,而職業(yè)的商場景氣量又決議了公司成績和開展,所以從現(xiàn)在人才薪酬相對較高的職業(yè)來看,無一不是由于其自身商場活潑、業(yè)務(wù)量夠好。對此,獵頭顧問也舉例說,“同一崗位因所在職業(yè)的不一樣,身價也會相差數(shù)倍,以金融職業(yè)為例,一名金融商品總監(jiān)的年薪最高可達(dá)百萬,是別的職業(yè)商品總監(jiān)的幾倍乃至更多?!?/span>
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  高薪原因第三點(diǎn),北京獵頭認(rèn)為他們在不斷的提升個人的影響力
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  “自己影響”既包含人才對公司的影響,也包含人才對職業(yè)的影響。首要,一個優(yōu)秀人才因為其超卓的自己能力為公司帶來利益,是要遭到公司的必定和獎賞的,其身價天然也就高;其次,如果一自己才的能力在職業(yè)中都是具有口碑的,也即是他是整個職業(yè)的“明星人物”,每一次發(fā)聲,他都能引來外界的談?wù)摶蚍Q譽(yù),這么的人才具有的高身價,天然也在情理之中。
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  高薪原因第四點(diǎn),北京獵頭認(rèn)為他們的自身發(fā)展與與公司高度契合
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  再優(yōu)異的人才,也要在合適他的環(huán)境中才干得到全部的表現(xiàn)。因而,“符合”這個詞,指的即是人才與公司的符合度。一方面,人才要習(xí)慣公司文化,與公司有相同的價值觀;另一方面,人才的才能及本質(zhì)與公司崗位職責(zé)及久遠(yuǎn)開展需求相匹配。關(guān)于公司煞費(fèi)苦心、不惜成本、憑借各種外部途徑都想得到的這類高符合人才,其身份必定會是不菲的!
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  高薪原因第五點(diǎn),北京獵頭認(rèn)為他們在不斷提升自己的層次
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  正所謂“高職高薪”,公司會對內(nèi)部每一個崗位進(jìn)行價值權(quán)衡,一名高級管理者一般都會具有過人的前瞻眼光、過硬的管理技術(shù)和立異的決議計劃思想,這么的人才在任何一家都會發(fā)明驚人的價值,公司也就情愿付出給他們更多的酬勞,一方面是為了激勵,另一方面更是為了留住這么的人才。
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  高薪原因第六點(diǎn),北京獵頭認(rèn)為他們總是不斷的積累自己的人脈,為自己的人脈買單
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  “你是誰并不主要,主要的是你知道誰”,人脈對所有人來講都是一種寶貴的資本,不管是社會的哪種角色,人脈都是其最有競爭力的資本。公司花高價格雇傭一名高級人才,是為了 “采購”這名人才的悉數(shù)社會關(guān)系和職場人脈,而這些資本是可認(rèn)為公司發(fā)明更多價值的,因而,公司也愿意為這些資本“買單”。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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