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北京獵頭公司發(fā)布人力資源管理的新趨勢(shì)
  北京獵頭公司發(fā)布人力資源管理的新趨勢(shì)
北京獵頭公司
  2015年,人力資源辦理圈最熱烈的工作莫過(guò)于“分拆人力資源部”之爭(zhēng)了,這意味著人力資源辦理將被人才辦理所替代已變成趨勢(shì),當(dāng)下,公司不再僅是著重以人為本的辦理,而更是著重和顯示公司各范疇人才立異的價(jià)值,使得人才變成公司戰(zhàn)略辦理的中心,北京獵頭公司認(rèn)為沒(méi)有現(xiàn)成的人才,公司今日的戰(zhàn)略就無(wú)法付諸實(shí)踐,沒(méi)有將來(lái)儲(chǔ)藏的人才,公司明天的規(guī)劃就無(wú)法變成實(shí)際,因而,人才尤其是關(guān)鍵性人才的“選育用留”變成公司老總們的首要議題。
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  我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”已變成政府與學(xué)界的一致。而在準(zhǔn)則環(huán)境、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、技能變革三個(gè)驅(qū)動(dòng)要素的推進(jìn)下,我國(guó)的人力資源亦從“低成本、供給足、辦理粗豪、鼓勵(lì)準(zhǔn)則單一”的舊常態(tài),逐漸過(guò)渡到“更有流動(dòng)性、更虛擬、更多樣化、更稀缺、更有價(jià)值、辦理愈加精密、鼓勵(lì)愈加多元”的新常態(tài)。任何一家持續(xù)發(fā)展的公司都需求習(xí)慣新舊常態(tài)的過(guò)渡,迫切需求打造習(xí)慣公司持續(xù)發(fā)展的人才供應(yīng)鏈,因而,北京獵頭公司建議企業(yè)著手做好人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展規(guī)劃,從頭人才構(gòu)造的界說(shuō)與關(guān)鍵人才選育用留的戰(zhàn)略,未雨綢繆,保證滿(mǎn)意公司生長(zhǎng)的速度。
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  最終,借用現(xiàn)代人力資源辦理之父戴維·尤里奇的一句話,通知公司家們,將來(lái)人力資源辦理最主要的三項(xiàng)產(chǎn)出是人才,組織文明和領(lǐng)導(dǎo)力的三者結(jié)合體!意昧著人才辦理將替代人力資源辦理,并延伸到公司文明構(gòu)建及領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)新范疇。
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  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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