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14年互聯(lián)網(wǎng)薪水分析-來自某獵頭公司的大實話

2014年互聯(lián)網(wǎng)薪水分析(全)來自某獵頭公司的大實話
引子:

這是我們8月給客戶發(fā)的一個報告,分享給粉絲們,歡迎交流一下。

寫這個報告,是因我們的候選人14年1~6月份拒offer的比例特別高。原因大家都知道的,主要是錢給的不!夠!多!

所以我們做了一些分析和努力,寫個感受,大家交流下。

2014年互聯(lián)網(wǎng)薪水分析(全)來自某獵頭公司的大實話

我們OfferCome,13年全年候選人拒offer的比例不到15%,14年1~5月驟升為50+%(統(tǒng)計口徑:含口頭offer后拒、offer后未入職等)。

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2013年,我們敢說,我們OfferCome懂行業(yè),懂客戶、懂客戶的競品,給客戶推薦的,是符合行情、客戶也能offer的人。2014年,我們徹底被打擊了,完全看不懂薪水行情。

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我們意識到,我們出了問題。因此5、6月份,我們回訪了眾多候選人,跟很多客戶做了溝通,重新厘定薪酬基準,7月份將據(jù)offer比例降回了15%,下面做些分析,供參考。

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一、7月的一些Offer數(shù)字

沒有我同學,我朋友,我親戚,都是經(jīng)過我們OfferCome手里7月發(fā)的offer。

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只統(tǒng)計60W以內(nèi)的,60W以上的方差大,無參考價值。為了隱私,薪水都有±1、2W的浮動,股票浮動更大一點。估計某些客戶的親能隱約看到自己發(fā)的offer。

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1、說明

1)ABC三檔

A檔:BAT;

B檔:其他上市的互聯(lián)網(wǎng)公司及美團、小米;

C檔:傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件公司或者ABC輪融資的互聯(lián)網(wǎng)公司。

2)績效的含義

10%、30%是指他在上家公司的績效,在同齡人中的大致排名。

3)薪資偏高

我們挖的多是骨干,薪資都比普通人偏高,可做同齡人上限的參考依據(jù),不能作為均值。

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工作時長

職業(yè)

績效

軌跡

Offer

3年本

C

30%

AB

36W,之前有另外一家B檔公司34W股票

1年碩

算法

10%

AB

33W(含股票),之前有一家A檔公司開了27W

3年碩

Java

10%

BB

49W(含股票)

3年碩

PM

30%

AC

36W(含股票)

2年本

IOS

30%

CC

21W

9年本

PM

40%

AC

57W(含股票)

5年碩

IOS

30%

CC

39W

3年碩

Android

40%

AB

39W

3年碩

Android

10%

CB

42W

2年碩

前端

20%

AA

35W

3年碩

java

30%

AC

44W(后被傳統(tǒng)轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)的公司截胡了,49W+股票,此司開價心狠手辣,震撼人心,不具典型價值)

3年碩

java

30%

AB

50W(特例,競品,技術(shù)對于B有直接價值,且市場此類人稀少。之前拿了某B43

二、2014年互聯(lián)網(wǎng)人員薪水評估

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1、預設條件

工作三年,一線開發(fā)崗,一直在AB檔工作,不含某些技術(shù)較搓的B檔公司。C檔公司因為方差大,不做評估。

不含前端、運維開發(fā)、測試開發(fā)(此三類崗位,按下述薪水*0.8~0.9即可)。

三年以上的,方差大,不做評估。

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2、開發(fā)崗3年經(jīng)驗跳槽后預估

績效前5~20%,能快速解決常見問題,熟悉主流方案,能帶1、2個新人干活,我們都能給他談到40W,部分能力很強或愿意高強度加班的,我們可以談到50W(含股票);

畢業(yè)三年,績效前40%,一般可以給他談到35W,能否到40W看運氣和客戶緊缺度;

績效前5%,方差太大,不做討論;

——注意,上述是跳槽后的預估,不是現(xiàn)在薪水?,F(xiàn)在薪水大家受限于應屆生起薪,漲幅等,一般不跳槽,3年到20K*15、16就不錯了。

3、PM

能做好執(zhí)行,能準確地改進功能,能看出競品的優(yōu)缺點并根據(jù)公司實際情況抄好,能跟開發(fā)過需求不吵架的,這樣的PM, 30W是合理的;

能做產(chǎn)品方向的判斷,能帶1、2菜鳥做出這產(chǎn)品,并被競品抄襲,能忽悠好研發(fā)加班還不抱怨的,這樣的人,40W起,能高到多少,看眼緣和急需程度了。

最囧的是,優(yōu)秀的PM大多把創(chuàng)業(yè)、改變世界作為夢想,因此做的好的多去創(chuàng)業(yè)了,優(yōu)秀的研發(fā)大多以解決技術(shù)難題、處理更復雜的技術(shù)環(huán)境作為夢想,因此大多留在大公司了。

優(yōu)質(zhì)PM,不是缺,是罕見。我司一個實習生,本科畢業(yè)B檔公司產(chǎn)品經(jīng)理一年,A檔公司35W挖走,當然,他在A檔公司里也屬于前10%。

4、其他職業(yè)

測試、前端、運維等研發(fā)崗都說了,*0.8~0.9就可以了。

別的崗位,別的崗位,我們除了UED都不熟,數(shù)據(jù)少,就不分析了。

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三、薪水普漲的原因分析:需求增加

價格圍繞價值上下波動,波動范圍取決于供需失衡情況。

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1、創(chuàng)業(yè)團隊太多,且有錢

2014年,我們1/3被截胡的候選人都去了創(chuàng)業(yè)團隊。

PS:作為對策,我們迅速BD了一些創(chuàng)業(yè)團隊客戶。如果大家有投資額上KW刀的團隊,歡迎推薦。我們有為這種類型的企業(yè)調(diào)整招聘方向、策略、方法,快速招到人的成功案例。

1)創(chuàng)業(yè)團隊大熱的背景:團隊多,團隊有錢

2014年7月份,互聯(lián)網(wǎng)融資額1KW美元以上的,公開的,約20家,平均每個工作日一家,約是去年同期的4、5倍。最近每月都有一筆近億美元的融資。這不包含未公開的、IPO、收購等途徑融資的。

原因我們就不寫了,跟本文主題無關。

2)對人力招聘市場的沖擊

2010~13年,創(chuàng)業(yè)團隊對市場的影響是有限的。原因:1、窮;2、團隊少?,F(xiàn)在的情況是:

A、薪水合理

當年創(chuàng)新工場招人多是降薪,Android開發(fā),一般給8K、10K,能給20K的是大拿。

而現(xiàn)在,很多創(chuàng)業(yè)團隊都可以按照市場價格招人,比如說BAT過來的,一般可以漲個10~30%,然后+期權(quán)。

對于候選人呢?沒有太多風險。某創(chuàng)業(yè)團隊CTO這樣講,“他們?yōu)槭裁床粊砦疫@?薪水漲了,還有股票。公司燒兩年沒問題,就算公司最后失敗了,他們跳槽找下一家好了。他在我這技術(shù)又不會落后”。

B、團隊太多、招聘總量太大

每個月20家拿了1kw美元以上的投資,如果整個市場維持這個速度(風投13年在美國軟件業(yè)投了110億刀,14年Q2投了61億刀)一年就是240家團隊。

每家一年只新增2、30個開發(fā),就是5、6k人/年,且大半的創(chuàng)業(yè)團隊都在北京。實際我們接觸的創(chuàng)業(yè)團隊,招聘計劃都超過了2、30人/年。

還有個問題:大部分團隊的錢,燒一兩年沒問題,這意味著,兩年內(nèi),創(chuàng)業(yè)團隊都不會大量釋放出庫存員工,只會屯人。

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2、重復建設

這半年新興的重復建設帶來了很多需求:

BAT移動端的血拼

百度現(xiàn)在上線的有60款移動端產(chǎn)品?or 50款?這背后從市場卷走了多少個Android、IOS 開發(fā)?市場一共才多少優(yōu)質(zhì)Android、IOS供給。。。。

阿里的all in是大家都知道的。

騰訊最近一年北京的無線團隊在不斷地整合,我們就不說了。感謝騰訊依靠自己的培養(yǎng)梯隊,把很多java、C培養(yǎng)成了眾多Android、IOS人才,而不是光靠挖。

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這個回頭有空可以單獨分析下,是個很有典型意義的案例。非常典型地展示了,一個新行業(yè)的人力資源變遷過程:一堆新秀從0開始培養(yǎng)、學習,努力開拓,巨頭觀察后,開始挖人、收購,最終共同推高行業(yè)薪水。也可以展現(xiàn)出騰訊、百度、阿里幾家的人力、戰(zhàn)略、管理團隊的功底。

BAT 這4年的移動端血拼,奠定了現(xiàn)在Android、IOS的薪水基線。

搜索和瀏覽器

阿里做搜索和瀏覽器:倒逼360的搜索、無線瀏覽器;牽制百度不放棄瀏覽器。騰訊搜狗就不說了,一直在招。

LBS

不說了,太多。

旅游業(yè)

攜程、去哪兒合并談崩(阿彌托福,獵頭業(yè)大幸),同程網(wǎng)上市,背后還有一票的ABC輪公司??上家沒買藝龍,否則市場好看多了。

其他電商業(yè)

沒有以前那么激烈,但減緩速度一般,死掉的都是小的,大的那些依然活著。要是能再死兩家就能釋放一些庫存員工了。

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3其他

BAT新開產(chǎn)品線、日常擴容,今年去年上市公司的招聘等就不說了,一直在招,從未停止。

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四、薪水普漲的原因分析:新增供給太少

北京市場的庫存市場不足,也沒有這么多新增供給。

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1、北京現(xiàn)存市場

北京現(xiàn)存市場的人員波動,不足以應對一年幾千人的新增需求。

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百度是北京最大的磚廠,也是最大的供應方、需求方。百度有多少純開發(fā)(不算測試運維等)?也就4、5千人,百度有多少M1\M2?也就2、300人。在沒有大調(diào)整的情況下,也就20%左右的離職率,每年也就能供給市場1k人。這已經(jīng)是整個北京市場最大的研發(fā)供給池。

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很多公司的研發(fā)團隊,也就數(shù)百人,一年對市場的貢獻也就幾十人。

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2、北京的新增供給

北京的互聯(lián)網(wǎng)市場新增供給以應屆生為主,其他行業(yè)轉(zhuǎn)移量少,其他國家轉(zhuǎn)移過來的少。

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北郵,作為北京最大的碼農(nóng)培訓基地,每年畢業(yè)去做碼農(nóng)的也就1k多一點,北京其他高校加起來,能有3、4K碼農(nóng)就不錯了。很多計算機、通信畢業(yè)生,畢業(yè)流向了運營商、銀行、通信、航天等單位。

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中國的傳統(tǒng)IT業(yè)、通信業(yè),還在持續(xù)增長中,沒有辦法向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大批量地轉(zhuǎn)移碼農(nóng)。放眼全球看,全世界缺乏像中國這樣,人均工資較低,數(shù)量巨大的碼農(nóng)供應國家,也就是說,未來只有美國從中國掠奪優(yōu)質(zhì)碼農(nóng)的份,而中國卻無法找到新的供給國家,最多只能向中西部轉(zhuǎn)移。

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五、薪水普漲的原因分析:BAT的變化

BAT的薪水調(diào)整對于整個市場有顛覆性的影響,因為他們需求最大,供給最多。

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1、阿里股價的波動

隨著阿里估值的攀升,影響越來越大,我們很多候選人都因為股票選擇了阿里。

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例如阿里P6(現(xiàn)在已經(jīng)不給股票了),百度兩年碩士一般都能談到P6,18K*16+2k股/4年。前兩年算十幾刀一股,現(xiàn)在算50刀一股,考慮IPO前的股票45%的稅,稅后合計29W,稅前40W,對于市場沖擊很大。

現(xiàn)在的情況是,阿里在不停地招人招人,對于P7以上,依然給股票。。。。

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大家唯一值得慶幸的是,阿里重心在杭州。

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2、百度普漲

最近百度普漲了,具體的規(guī)則不清楚,說說我們尋訪的統(tǒng)計(只是小樣本統(tǒng)計,有熟悉百度情況的,歡迎指正:)

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以前百度的開發(fā)崗,3、4年經(jīng)驗,績效中上的,也就17、18K,個別到20K?,F(xiàn)在這類童鞋,一般都到20K左右。

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因此,現(xiàn)在如果我們想挖此類員工,一般得開到23、25K。

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3、騰訊

騰訊管理得法,進出控制的都比較好,薪資漲幅等也控制的不錯。因此對于市場的影響一直不溫不火。

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記憶中除了搜搜、騰訊微博爆招過人,別的都很少大范圍地暴增需求。也很少因為裁員、大的架構(gòu)調(diào)整,釋放出大量的供給。

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這幾年騰訊放棄搜搜、騰訊微博,調(diào)整內(nèi)部的無線團隊、廣點通等,都控制地很好,盡量通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、在職獎等策略控制住了人才的流失。

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六、薪水普漲的原因分析:通貨膨脹

放眼整個大環(huán)境看,這個漲幅不算高。我司樓下陜西面館的臊子面,4年間,從6元一碗漲到了12元。麻辣燙,兩年時間從6毛漲到了8毛。我畢業(yè)那會,05年,百度、騰訊的應屆生每月工資在北三環(huán)買一平,現(xiàn)在每月在北六環(huán)買0.5平。

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2012年,北京市人均工資漲幅11.8%,2013年,北京市人均工資增幅10.9%。

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因此,就算一個人能力沒變,兩年的時間,薪資從40W漲到50W,也只有25%的漲幅,合理,跟北京市人均漲幅一致。

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話說,好多公司的應屆生起薪,好幾年沒漲了。。。

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七、建議

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1、多給一點錢

多給一點錢

引用某BAT校招經(jīng)理的犀利視角:“看看公司的利潤率,覺得薪資調(diào)整的空間還很大”

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多給很多錢:

碼農(nóng)荒可能還得有幾年。我們有個客戶的做法是,給超出市場2、30%的價格,比如這人市值20K,市場大部分給18~22K,他給26K,這樣別人挖他,起碼得開個30、35K,不現(xiàn)實。這樣可以保證員工兩年的穩(wěn)定性。

不過這個方案,只適用于骨干,或者規(guī)模不大的公司急需發(fā)展的公司。

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2、降低要求

不是我們太無能,奈何共軍有高達。

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市場上就這么些人,要么開更多的錢,要么,你就從了吧。15%拒offer是正常,50%拒offer的時候,是公司的offer沒有競爭力了。

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總有些公司開外掛的,尤其是很多創(chuàng)業(yè)團隊,一直在跟生死賽跑,有錢了就漲工資挖好人,才能上更好的產(chǎn)品吸引更多的用戶,才能下一輪融資,否則招不到人公司就掛了。。。

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3、開分基地,挖新礦

杭州、廣東還是有不少成熟碼農(nóng)供給的,成都、西安還是有很多新鮮血液的。

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4、祈禱

祈禱未來倒掉一兩家技術(shù)不錯的大公司,京東研發(fā)抓緊搬去亦莊,否則市場難有大的新增供給出現(xiàn),供需平衡難以破解。(產(chǎn)品不錯的公司不可能倒掉,我們就不祈禱了)

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5、改行,別做招聘

改做BP等,招聘HR和獵頭都是個苦活累活,能否招到人,取決于內(nèi)外很多因素,但是我們招到人未必能得到認可,招不到人必須得不到認可。。。

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做獵頭這些年,看到的招聘同仁,多轉(zhuǎn)BP了,宿命阿。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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