獵頭當(dāng)有所為有所不為，正直創(chuàng)造價(jià)值，專業(yè)贏得尊重 獵頭人，當(dāng)有所為有所不為。獵頭行業(yè)如今競(jìng)爭(zhēng)激烈，但有些同行卻采取了一些不光彩的手段來(lái)獲取BD線索。最近，我遇到了一個(gè)冒充甲方HR身份的獵頭，讓我深感
從HR到獵頭，你有沒(méi)有那個(gè)“天賦”? 很多HR從業(yè)者想轉(zhuǎn)型獵頭，但這條路不簡(jiǎn)單。作為資深HR,你是否具備以下幾點(diǎn)關(guān)鍵能力?? 第一，人才發(fā)掘的天賦。在HR工作中，
想做獵頭，但沒(méi)做過(guò)招聘，可以嗎？ 你可能會(huì)擔(dān)心自己沒(méi)有擁有HR經(jīng)驗(yàn)或招聘背景，是否適合成為一名獵頭顧問(wèn)？實(shí)際上，擁有或沒(méi)有這些經(jīng)驗(yàn)并不是關(guān)鍵因素。? 雖然外界普遍認(rèn)為獵頭顧問(wèn)需要具備HR
獵頭是如何快速盤(pán)活候選人？ 人才不是商品，需要用心去交流的 在獵頭行業(yè)，成功的關(guān)鍵在于與候選人的溝通交流。如何與候選人建立親密關(guān)系，成為朋友，是推薦職位、打聽(tīng)內(nèi)幕或者要通訊錄等動(dòng)作更加輕松的關(guān)鍵。&
獵頭行業(yè)的無(wú)奈與誠(chéng)信之爭(zhēng) 最近，我又一次遇到了一個(gè)令人不爽的情況。一個(gè)人多次聯(lián)系我，咨詢某個(gè)職位的情況，我耐心地回答了他的問(wèn)題，并期待著他的進(jìn)一步考慮。然而，令我意外的是，他卻在幾天前讓另外一個(gè)獵頭
打造一份吸引獵頭的簡(jiǎn)歷，讓機(jī)會(huì)更近一步！ 在獵頭每天瀏覽成百上千份簡(jiǎn)歷的情況下，你的簡(jiǎn)歷如何能夠吸引他們與你進(jìn)行溝通呢？事實(shí)上，吸引獵頭的簡(jiǎn)歷數(shù)量通常不會(huì)超過(guò)20份。因此，你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量直接決定了你與
獵頭職場(chǎng)：聰明的求職者都懂得這樣提問(wèn)，你呢？ 作為一名資深的外企獵頭，我每天都在為客戶尋找合適的候選人，并回答求職者對(duì)于公司和崗位的問(wèn)題。然而，我發(fā)現(xiàn)在提問(wèn)的方式上，有些求職者問(wèn)得很自然，我們可以順
職場(chǎng)指南，獵頭這條路適合你嗎？ 如今，隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈。無(wú)論是畢業(yè)生還是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人士，都面臨著越來(lái)越大的挑戰(zhàn)。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，如何在職場(chǎng)中脫穎而出，成
企業(yè)如何深化與獵頭的合作關(guān)系？ 建立長(zhǎng)期合作關(guān)系：在選擇合適的獵頭合作伙伴后，企業(yè)應(yīng)積極建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。通過(guò)深入交流和相互了解，加強(qiáng)雙方之間的信任和合作默契。同時(shí)，企業(yè)可以與獵頭公司共同制定招聘計(jì)
2023年的獵頭市場(chǎng)：變革中的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 隨著2023年的到來(lái)，獵頭市場(chǎng)正面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為一位資深獵頭，我想就當(dāng)前的市場(chǎng)情況分享一些個(gè)人的觀察和思考。? 近年來(lái)，疫情、中美貿(mào)易
