面試，無(wú)外乎3個(gè)問(wèn)題： 你能做嗎？ 你愿意繼續(xù)做嗎？ 你愿意來(lái)我這里做嗎？ 獵頭公司面試候選人，只要把這3個(gè)問(wèn)題搞明白了，一切OK！而很多獵頭同學(xué)，往往這三個(gè)問(wèn)題要么沒(méi)有問(wèn)到，要么問(wèn)的不深
許多獵頭公司的新人獵頭顧問(wèn)，往往在和候選人交流的過(guò)程中遇到這樣那樣的 問(wèn)題，候選人有著這樣那樣的疑慮，對(duì)獵頭顧問(wèn)們開(kāi)展業(yè)務(wù)很是不 利，下面由北京知名獵頭公司排名第一的乾坤獵頭教你如何說(shuō)服候選人。
如今市場(chǎng)上的獵頭公司數(shù)不勝數(shù)，其間水平良莠不齊。為防止選錯(cuò)獵頭公司而給公司帶來(lái)時(shí)刻和資本上的丟失，自個(gè)歸納個(gè)人經(jīng)驗(yàn)主張公司在挑選獵頭公司的時(shí)候需要查詢(xún)以下幾個(gè)方面？? ? 1，
委托獵頭公司招聘有那些優(yōu)點(diǎn)？? 1、經(jīng)過(guò)獵頭招聘，比經(jīng)過(guò)通常招聘更疾速。因?yàn)楂C頭招聘是主動(dòng)出擊，敏捷確定尋訪的規(guī)模，與提名人樹(shù)立聯(lián)絡(luò)。并在關(guān)閉的渠道里與提名人一對(duì)一交流，能夠有效地到達(dá)招聘
一般的獵頭公司都具備以下的人員構(gòu)成：? 人員配置： R：尋訪員 ? ? ? ? ?-- 負(fù)責(zé)尋找人才，主要通過(guò)CC（冷電話），推薦給獵頭
獵頭服務(wù)費(fèi)即獵頭傭金。? 國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，獵頭服務(wù)費(fèi)一般目前只能以平均數(shù)據(jù)參考：? ? 付費(fèi)方式分為：預(yù)付費(fèi)和后付費(fèi)；? 費(fèi)用：一般為候選人年
獵頭公司給畢業(yè)生的職場(chǎng)五大忠告——職場(chǎng)中最難作業(yè)的人群可以說(shuō)是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未方案過(guò)自個(gè)將來(lái)的作業(yè)開(kāi)展方向，或者關(guān)于自個(gè)將來(lái)要從事的詳細(xì)作業(yè)沒(méi)有明晰明晰的知道，致使在求職
公司安排跟著事務(wù)的拓寬，出產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)展，致其不停地尋求著各類(lèi)人力資源。但通常也有面臨這樣的迷惑，即招聘作業(yè)到的人在作業(yè)一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)不符合公司需求，然后致使人員活動(dòng)頻繁，給公司帶來(lái)不必要的丟失。&nb
在中國(guó)，獵頭是一個(gè)處于成長(zhǎng)期的向陽(yáng)職業(yè)。但因?yàn)閲?guó)內(nèi)獵頭職業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻不高，形成市場(chǎng)上獵頭公司大小不一，良莠不齊的現(xiàn)狀。作為公司人力資源，想找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭公司協(xié)作，真的需要擦亮眼睛。以下是世界聞名流量
資深獵頭告訴你槽糕老板的七個(gè)壞習(xí)氣_ _咱們年輕時(shí)養(yǎng)成的習(xí)氣常常會(huì)給咱們帶來(lái)長(zhǎng)久的影響，有的影響是活躍的，有的則阻礙了咱們?nèi)〉酶嗟陌l(fā)展和生長(zhǎng)空間。跟著咱們的年齡增加，當(dāng)咱們?cè)谧鳂I(yè)中多次遇到疑問(wèn)，讓咱
