專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該具備哪些硬性條件 選擇一個什么樣的獵頭公司對于人才和企業(yè)來說都是非常重要,獵頭公司的好壞直接影響著人才和企業(yè)未來的發(fā)展。雖然如今的獵頭市場并不規(guī)范,各獵頭公司的服務(wù)能力和水平也不盡
北京獵頭帶你了解那個你不知道的自己 一切的人都邑在輕視他人時很癡頑，被他人輕視時很敏感。人與人之間的歪曲就是這樣發(fā)作的。聰明易，苛刻難，既聰明又苛刻更難。對一個已經(jīng)很聰明的人來說，努力做一個苛刻的聰
說三道四之獵頭公司是做什么的 通俗來說，主要是引薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場經(jīng)理、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技能總監(jiān)、技能經(jīng)理、廠長、消費部經(jīng)理、初級項目
北京獵頭公司總結(jié)的四種老板 你的老板是哪樣？ 北京獵頭公司總結(jié)的老板第一：主觀型老板? 這種老板比較主觀，一般都具有較多年的從業(yè)經(jīng)驗，或在某個行業(yè)領(lǐng)域有所積累，或?qū)τ谧约旱臎Q策和能力非常
2015年6月關(guān)鍵詞獵頭公司指數(shù)趨勢追蹤分析 2015-05-24 至 2015-06-22日期間，全國范圍內(nèi)在百度搜索關(guān)鍵詞獵頭公司的指數(shù)追蹤情況，由上圖可以看出，整體搜索指數(shù)為1349，移動搜索
這些面試技巧真的很值得獵頭深刻學(xué)習(xí)一下 “讓雇主們、總裁們夜不成眠的工作有哪些呢？”德勤公司近幾年對全球200家生長最快的公司停止跟蹤查詢拜訪時，設(shè)計了如許一個查詢拜訪標(biāo)題。
為什么大企業(yè)都使用獵頭公司來為自己聘請人才呢？ 企業(yè)常常碰著如許的狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了雇用到合適的人才，常常參與人才交換會（乃至是初級人才交換會）或是花了不少錢登雇用告白，搜集
獵頭公司看職場:職業(yè)發(fā)展源于性格的快與慢 退職場，風(fēng)風(fēng)火火、有著較強履行力的下屬和員工無疑是有魅力的，這與一些舉動力較強、做事敏捷的急性質(zhì)有著類似之處。因此有人以為，急性質(zhì)或許比慢性質(zhì)更輕易勝利。現(xiàn)
資深獵頭教你六招留住核心員工 企業(yè)都要具有一些 中心員工。所謂 中心員工是指可以協(xié)助企業(yè)完成公司計謀目的和堅持、進步公司的競爭優(yōu)勢，或可以直接協(xié)助主管進步治理營業(yè)才能、運營才能和抵擋企業(yè)治理風(fēng)險才能
北京獵頭為您點評那些跳槽速度快、薪資漲幅大的熱門職位 固然“金三銀四”曾經(jīng)過來，但雇用的小頂峰卻不斷延續(xù)到了5月。依據(jù)北京獵頭的數(shù)據(jù)庫顯示，2015年5月全國IT類本能機能的
