獵頭職場：我們應(yīng)該如何應(yīng)對職業(yè)危機？
候選人小P告訴我們，他從學(xué)校畢業(yè)后就在一家大型游戲工廠實習(xí)。但與他們第一次得到工作機會時的喜悅不同，隨著時間的推移和公司業(yè)務(wù)的擴大，他們屬于非核心項目，部門隨時待命，到處都有住宿。
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作為一張半透明的網(wǎng)，人們很難成長為一個小型的無形工具。
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游戲公司不斷增長的需求讓簡歷不足的候選人望而卻步。特別是對于非核心技術(shù)部門，一旦公司的業(yè)務(wù)需要削減預(yù)算，他們首當(dāng)其沖。將預(yù)算減半是正常的。而且，所有部門都被直接削減了。
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公司和平臺帶給你的光環(huán)總是暫時的。所謂“靠樹倒，人人跑”。在任何時候，只有你自己才是最可靠的。
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穩(wěn)步推進
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提前三年列出你需要掌握的技能，思考你可以向哪些公司學(xué)習(xí)，評估每家公司的抗風(fēng)險能力，并盡可能長時間呆在一個地方。
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此外，不要本末倒置。正確的邏輯必須是利用公司的平臺為自己鍍金，而不是愿意成為一個螺絲釘。能力提升和人際網(wǎng)絡(luò)是首選。
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主動切換軌道并添加方案B選項
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對于那些在邊緣崗位上做過邊緣工作的透明度很低的人來說，如果你想打破束縛，更早地恢復(fù)或發(fā)展你的競爭力，你可以考慮改變方向并嘗試。
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這可以用雙手準(zhǔn)備。
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一種是騎驢子找馬，尋找更多的機會，從自己想挑戰(zhàn)的興趣和領(lǐng)域出發(fā)，放棄暫時的舒適，尋找新的軌道；二是利用工作以外的時間發(fā)展副業(yè)，進一步擴大自身職業(yè)發(fā)展的可能性，提高自身的就業(yè)能力。
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愛德華在游戲圈里經(jīng)歷了十多年的起伏，這次看起來很平靜。他找工作并不難。
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畢竟，一個擁有多年大型工廠經(jīng)驗、管理經(jīng)驗和極其穩(wěn)定情緒的中年人是幾乎所有中小企業(yè)的目標(biāo)。雖然計劃在一個月內(nèi)加入公司的公司只能給他提供不到原單位工資的70%，“這足以支付家庭開支和平衡”。
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最后，這位朋友很難改變他在工作場所成為精英的精神，他對自己很樂觀，開玩笑——經(jīng)濟周期有起有落。由于過去十年左右每個人的生活都很好，我們應(yīng)該為未來的下降期做好準(zhǔn)備。
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最后，許多游戲公司的需求仍然存在，一些招聘平臺已經(jīng)準(zhǔn)備了專門的招聘會，以便恢復(fù)工作。對于那些想走得更遠的人來說，這一時刻可能是一個很好的時間窗口：當(dāng)然，在目前的情況下，每個人都應(yīng)該更仔細地衡量風(fēng)險和回報。
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