rpo招聘分享：職場人晉升指南，這5個坑你一定要避
在工作中保持良好的人際關(guān)系是非常重要的，那么什么錯誤不應該犯呢？讓我們談談工作場所。
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1、 混淆工作和生活
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不用說，將私人生活的情感帶到工作中無疑是職場的禁忌。這不僅會讓領(lǐng)導和同事覺得你不專業(yè)，還會影響你每一分鐘的工作效率，這對你的職業(yè)發(fā)展極為不利。
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2、 當眾說領(lǐng)導的壞話
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一天，一位項目總經(jīng)理來到公司工作。他看起來心情不好。碰巧幾天前他失去了一個項目。當他來到公司時，他聽到一名員工在嘮叨他的項目手冊，說他不了解管理部門。結(jié)果，他被總經(jīng)理打了?？偨?jīng)理打電話給該員工，給他一個面對面表達不滿的機會，然后解雇了他。
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當然，員工有表達個人意見的權(quán)利，領(lǐng)導不能強迫他們只說好話，但不嚼領(lǐng)導和單位同事的舌頭是常識！
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3、 不知道如何抓住機會
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老板總是說他們想讓員工自由發(fā)揮，但事實上，他們更喜歡你的服從。他們對你有要求，希望你成長，但這必須在他們的計劃和指導下。如果你拒絕老板的計劃，你的職位將不得不留在這里。
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所以，當你的老板有一個新計劃要你實施時，不要拒絕。這是一個很好的表演機會。
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4、 數(shù)據(jù)篡改
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有些人經(jīng)?？浯笞约旱墓ぷ餍?，以承擔老板的重任。扮演一個臉腫的胖子只能用一個接一個的謊言來填補之前的混亂。
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5、 忽視企業(yè)文化
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這一點也容易被忽視。公司文化是公司的核心價值。老板希望看到的是，員工在進入公司之前必須對這種價值觀有一種認同感，而公司文化往往是凝聚公司并使其更加團結(jié)的一個重要因素。忽視公司文化等同于忽視老板的核心理念。你認為老板會把晉升的機會留給這種人嗎？
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