獵頭工作場(chǎng)所：優(yōu)秀的BD人員必須知道如何撰寫總結(jié)報(bào)告
優(yōu)秀的獵頭總能讓人省心省力，合作如春風(fēng)。如果獵頭顧問(wèn)想要成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的獵頭業(yè)務(wù)發(fā)展人員，它需要至少在四個(gè)方面做一份總結(jié)報(bào)告。
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1.候選人薪酬匯總報(bào)告
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該報(bào)告包括薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、福利、年薪總額等。
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如果客戶很難滿足應(yīng)聘者的期望，這樣的總結(jié)報(bào)告將在薪資談判前對(duì)最終報(bào)價(jià)的達(dá)成起到一定的促進(jìn)作用。
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2.客戶問(wèn)題分析報(bào)告
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面試候選人后，客戶總體上同意候選人的意見(jiàn)，但可能會(huì)對(duì)個(gè)別問(wèn)題產(chǎn)生一些擔(dān)憂。
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在這種情況下，獵頭有必要根據(jù)客戶的擔(dān)憂與應(yīng)聘者進(jìn)行深入溝通，并以正式文件的形式匯總并發(fā)送給客戶，以盡可能消除客戶的擔(dān)憂。
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3.疑調(diào)報(bào)告
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就像消除顧慮的想法一樣，當(dāng)客戶對(duì)候選人的選擇感到困惑時(shí)，為客戶的困惑點(diǎn)做一份疑調(diào)報(bào)告，這通常可以促進(jìn)客戶做出積極的決策。
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4.Mapping搜索總結(jié)報(bào)告
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人才搜索總結(jié)報(bào)告對(duì)顧問(wèn)和客戶都具有重要意義。由于該報(bào)告反映了公司顧問(wèn)的專業(yè)精神，因此它通?？梢缘玫娇蛻舻男湃魏驼J(rèn)可。
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對(duì)于優(yōu)秀的獵頭BD人員來(lái)說(shuō)，撰寫總結(jié)報(bào)告是一項(xiàng)必要的技能。優(yōu)秀的報(bào)表通?？梢赃_(dá)到錦上添花的效果，從而提高性能和產(chǎn)量。
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