1、 當“你”是一個企業(yè)
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你經(jīng)常這樣做：招聘團隊非常勤勞。為了找到“千里馬”，他們不惜花費大量資金發(fā)布招聘信息，經(jīng)常參加招聘沙龍，從不錯過人才交流會。他們渴望在招聘中接受培訓和學習。即便如此，你也更有可能找到一匹“慢馬”?！扒Ю锺R”很難找到，而且在突然出現(xiàn)后往往很難按計劃到位——你捶胸頓足，歇斯底里，或者以45°的角度仰望天空，嘆氣都不能解決問題。你無能為力嗎？世界上沒有死胡同，但如果你心胸狹窄，就有死胡同。
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首先，這是由中高級人才的“隱蔽性”和“稀缺性”決定的。馬里安處處是草，金子處處是寶，人人都知道人才是企業(yè)最寶貴的財富！因此，大多數(shù)人才擁有更好的職位和待遇，跳槽的概率較低；至少可以說，即使他們有跳槽的想法，他們也不會把簡歷掛出來，所以總體來說，他們是“隱藏的”。同時，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，大量新興企業(yè)涌現(xiàn)，對人才的渴求
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其次，獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司專注于尋找和推薦人才。他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫；對某些行業(yè)有深入了解，對某些類型的人才從質量到成本有廣泛的了解；擁有專業(yè)的人才搜索技術。這樣，他們就可以在沒有任何宣傳的情況下，悄悄地在市場上找到所需的目標人才群體。
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第三，獵頭可以為客戶管理提供客觀的建議。獵頭是一個耗時且敏感的過程。獵頭公司可以幫助客戶正確評估他們對招聘職位的期望，重新批準相關組織結構的報告路徑，并確定實際的入職條件和薪資。獵頭顧問應及時向受訪者提供客觀真實的反饋，并及時向客戶提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問可以對應聘者進行有效的背景調查，可以從相關人員甚至不愿表達意見的人那里了解應聘者過去的表現(xiàn)和背景。
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2、 當你是天才的時候
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你必須清楚地意識到，如果有一天你接到獵頭的電話，祝賀你成為“獵物”，僅僅因為你開始變得優(yōu)秀。你需要知道的是，獵頭是為那些不需要工作機會的人提供工作機會。
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一般來說，獵頭公司接到客戶委托后，最重要的是要找到合適的人選，不遺余力。對于那些“高學歷、高價位、高職位”的人才來說，你現(xiàn)在可能不必擔心工作。你自滿、傲慢，對獵頭公司漠不關心；直到職位岌岌可危，需要的時候，許多高級經(jīng)理突然醒來，開始給獵頭公司打電話。他們趕緊去獵頭公司尋求幫助，希望能再次找到一份好工作。
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