在雇傭型靈敏用工形式項下，可能面臨以下風險：
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1、雇傭靈工人員的勞動用工風險：靈工平臺作為用人單位，需承當《勞動法》《勞動合同法》項下的用工管理義務，包括但不限于代扣代繳個人所得稅、交納社保及公積金，承當用人單位侵權義務等；
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2、因用工需求方需求銳減招致其需擔負靈工人員的人力本錢風險：以人瑞人才為例，其就曾在2020年度年報中提出，旗下綜合靈敏用工業(yè)務毛利率之所以降落，即是由于新冠肺炎疫情迸發(fā)招致用工需求方的用工需求量減少，而公司管理的員工工資等固定本錢支出并沒有減少等緣由所致。
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而靈敏用工平臺形式固然防止了雇傭型靈敏用工形式項下的雇主義務風險，但也有其本身面臨的難題：
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1、業(yè)務真實性未坐實，面臨稅務不合規(guī)風險：理論中，固然有不少靈工平臺宣稱系眾包型靈工平臺，但其平臺內并未提供效勞托付與驗收等佐證業(yè)務真實性的環(huán)節(jié)和功用，本質系為用工需求方向靈工人員發(fā)放傭金提供結算效勞，并不審核業(yè)務真實性，進而可能衍生出虛開發(fā)票、洗錢、偷逃稅等觸碰法律紅線的嚴重法律風險；
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2、事實勞動用工風險：同時，在未坐實靈敏用工眾包的狀況下，用工需求方和靈工平臺雖未與靈工人員簽署書面勞動合同，但也可能面臨“事實勞動關系”的為難場面，并未能完整免除事實勞動用工風險。
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