獵頭職場(chǎng)：年終總結(jié)不用怕，資深獵頭教你3步搞定
不知不覺(jué)又到年底。
?
大家應(yīng)該也準(zhǔn)備開端做年終報(bào)告了吧？
?
其實(shí)年終報(bào)告不難寫。
?
不斷寫不好或者第一次寫年終報(bào)告的朋友們，今天的文章記得好好珍藏哦，你一定用得上。
?
如何寫好一份能讓本人升職加薪的年終總結(jié)報(bào)告？
?
控制這3步就能夠——
?
第一：總結(jié)工作成果
?
第二：復(fù)盤工作經(jīng)歷
?
第三：制定明年方案
?
第一步，關(guān)于總結(jié)工作成果，依照大家本人的狀況詳細(xì)陳說(shuō)就OK。
?
今天主要和大家細(xì)致講講第二步，工作經(jīng)歷如何復(fù)盤？
?
工作經(jīng)歷的復(fù)盤能夠從這3個(gè)方面細(xì)化——
?
?、?流程
?
比方你正在擔(dān)任的項(xiàng)目，從0到1的流程是怎樣樣的？
?
然后，再?gòu)?fù)盤——如何使這個(gè)流程高效化？
?
另外，從下級(jí)到上級(jí)的這個(gè)溝經(jīng)過(guò)程也屬于流程優(yōu)化的一局部。
?
也是需求寫進(jìn)年終報(bào)告里面的。
?
?、?團(tuán)隊(duì)
?
舉個(gè)例子，你如今是項(xiàng)目組長(zhǎng)，你管理著一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。
?
那如何帶出一個(gè)好團(tuán)隊(duì)，就需求在年終報(bào)告中呈現(xiàn)。
?
下面給大家3個(gè)方向，可做參考——
?
第一是“如何與下屬協(xié)作”，第二是“怎樣培育下屬”，第三是“如何鼓勵(lì)下屬”。
?
?、?氣氛
?
氣氛？
?
這是指什么？
?
可能很多人對(duì)這個(gè)要素還是挺生疏的吧？
?
在這里問(wèn)問(wèn)大家，你是不是經(jīng)常會(huì)覺(jué)得——
?
假如小組成員相處得友好，那本人的工作心情也特別好，工作效率特別高？
?
但假如團(tuán)隊(duì)成員個(gè)個(gè)懶散，本人的工作也不大愿意提起肉體來(lái)？
?
沒(méi)錯(cuò)，這就是氣氛的影響力。
?
它會(huì)影響一個(gè)人的工作進(jìn)度，也會(huì)影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效果。
?
在年終報(bào)告中表現(xiàn)這一點(diǎn)，十分重要。
?
比方你能夠復(fù)盤考慮：這一年組內(nèi)成員是怎樣相互信任的？吃飯聚會(huì)？還是一同任務(wù)？
?
你在這個(gè)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力的過(guò)程中，做了什么，怎樣做能夠更好？
?
這些都是關(guān)于“氣氛”的年終總結(jié)。
?
第二步關(guān)于工作復(fù)盤的3個(gè)重點(diǎn)，你記住了嗎？
?
至于第三步，制定明年的方案，也不難。
?
大家能夠按這三步走。
?
?、?制定目的
?
比方，明年的業(yè)績(jī)額要到達(dá)幾，明年目的獲客幾等等等，一切能夠用數(shù)據(jù)權(quán)衡的，都能夠作為目的。
?
?、?關(guān)鍵任務(wù)
?
為完成目的，你要做什么？
?
比方優(yōu)化宣傳文案，比方開發(fā)獲客渠道等等。
?
?、?可執(zhí)行的詳細(xì)方案
?
最后，就是把任務(wù)細(xì)分到每月每周每日可執(zhí)行的方案。
?
比方關(guān)于如何優(yōu)化宣傳文案？
?
詳細(xì)方案能夠?qū)懀呵捌谟?0天研討對(duì)標(biāo)企業(yè)文案，并做一份調(diào)研報(bào)告等等。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄：m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺(tái)招募兼職獵頭及創(chuàng)業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
