獵頭職場(chǎng)：分享5條產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)建議
1、完善高校人才培育形式
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區(qū)域內(nèi)企業(yè)參與高校共同展開(kāi)的專業(yè)的課程設(shè)置，優(yōu)化完惡人才培育計(jì)劃，增強(qiáng)校企協(xié)作機(jī)制，校企協(xié)同培育人才。高校構(gòu)建以培育專業(yè)技術(shù)應(yīng)用才能為主線的理論教學(xué)、理論教學(xué)和德育教學(xué)為一體的教育體系，構(gòu)成學(xué)校教學(xué)與社會(huì)消費(fèi)相分離的人才培育途徑。
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2、樹(shù)立科學(xué)的人才引培機(jī)制
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加大人才引進(jìn)力度。積極營(yíng)造良好的環(huán)境，使人才干進(jìn)得來(lái)、留得住、用得好。運(yùn)用項(xiàng)目引人、技術(shù)入股、管理咨詢等靈敏的用人方式，實(shí)行“一事一聘”，樹(shù)立“不圖具有、但求所用”的柔性用人機(jī)制。完惡人才培育體系。為企業(yè)開(kāi)展提供剛強(qiáng)的人才保證和智力支持。
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3、完善收入分配制度
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企業(yè)要樹(shù)立人才與業(yè)績(jī)掛鉤的收入分配制度，在分配上向高層次人才、創(chuàng)新型人才、高技藝人才傾斜。進(jìn)步技藝型人才的薪酬待遇，企業(yè)要積極推行技術(shù)津貼制度，進(jìn)步技藝人才的勞動(dòng)收入。在薪酬分配政策方面，向優(yōu)秀人才和技術(shù)主干傾斜，有效激起職工崗位成才的積極性。對(duì)有創(chuàng)新奉獻(xiàn)的員工，企業(yè)在住房、子女教育等方面給予恰當(dāng)?shù)馁Y金獎(jiǎng)勵(lì)，以解除他們的后顧之憂，為企業(yè)創(chuàng)新出力。
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4、拓寬人才引進(jìn)渠道
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招聘渠道多元化開(kāi)展能有效擴(kuò)展招聘信息的掩蓋面與影響面。應(yīng)用人才交流會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘能夠補(bǔ)償線上招聘的缺乏。經(jīng)過(guò)校園招聘會(huì)或宣講會(huì)等對(duì)企業(yè)文化停止宣傳，吸收大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)。
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5、增強(qiáng)政府引導(dǎo)效勞，落實(shí)政策支持
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政府的推進(jìn)作用十分重要，今后應(yīng)加大政府層面的宏觀設(shè)計(jì)、規(guī)劃、諧和，制定產(chǎn)業(yè)開(kāi)展道路圖，同時(shí)在資金、政策上加大支持力度。樹(shù)立創(chuàng)業(yè)孵化器，使企業(yè)成為應(yīng)用研發(fā)的科技創(chuàng)新主體，加快科技創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化，實(shí)在構(gòu)成“群眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的場(chǎng)面，完成終端應(yīng)用技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)的多范疇打破。對(duì)引進(jìn)的高層次人才開(kāi)放職稱評(píng)聘“綠色通道”，同時(shí)在住房保證、安家費(fèi)用、戶籍落戶、醫(yī)療保證、子女入學(xué)等相關(guān)方面出臺(tái)政策，處理引進(jìn)人才的后顧之憂。
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