1、分析目標(biāo)職位的需求
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許多求職者在寫簡歷時(shí)感到無法開始。此時(shí)，我們要做的第一件事就是看看招聘人員需要什么樣的人，仔細(xì)閱讀他們的需求，然后開始寫他們的簡歷。
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一般來說，JD包含兩個(gè)部分：工作職責(zé)和工作要求。
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當(dāng)你去面試時(shí)，工作要求更符合公司的要求，工作職責(zé)是工作內(nèi)容和工作范圍。
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我們不僅要在簡歷之中體現(xiàn)工作要求的能力，還要體現(xiàn)崗位職責(zé)的能力。
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2、找到相應(yīng)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)
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一旦我們了解了需求點(diǎn)，我們應(yīng)該挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整簡歷內(nèi)容，突出匹配的項(xiàng)目，從而使你的簡歷和準(zhǔn)備工作更有價(jià)值。
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如果你沒有豐富的經(jīng)驗(yàn)，事實(shí)上，制作項(xiàng)目和作品非常簡單且有針對性。
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針對不同的帖子，項(xiàng)目可以采取多種形式，如智湖賬號(hào)、微信公眾賬號(hào)、博客等。
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3、優(yōu)化你的經(jīng)驗(yàn)
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在招聘信息之中選擇與你相匹配的經(jīng)驗(yàn)之后，你可以優(yōu)化你的簡歷。
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一方面，我們的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該簡潔。每個(gè)經(jīng)歷可以用3-5分來描述，每個(gè)描述不能超過2行。
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另一方面，整個(gè)簡歷應(yīng)該控制在一頁內(nèi)，以確保你的簡歷可以被閱讀完。
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