獵頭職場(chǎng)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為何經(jīng)常加班？如何看待加班的問題？
互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要比其他行業(yè)要大很多。如果你兩年的時(shí)間沒有太長(zhǎng)足的進(jìn)步，或者明顯的這種市場(chǎng)占有的話，其實(shí)就會(huì)被替代。比如說曾經(jīng)紅極一時(shí)的小黃車，那個(gè)時(shí)候我相信他已經(jīng)是一家非常厲害的公司了。但是沒有人會(huì)想到，他一夜之間就結(jié)束了他企業(yè)的發(fā)展使命，而被現(xiàn)在滿大街的其他品牌所替代。其實(shí)大公司都是這樣，兩年的時(shí)間足夠讓他起起落落，那更不要說互聯(lián)網(wǎng)公司當(dāng)中有更多的創(chuàng)業(yè)型的小公司了。在這種競(jìng)爭(zhēng)壓力下，就會(huì)讓大家的節(jié)奏變得越來越快，加班的文化可能就這樣起來了。
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為什么要問“你對(duì)加班怎么看”?
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第一種情況：很多互聯(lián)網(wǎng)公司的加班問題真的很嚴(yán)重。人力資源在面試的時(shí)候就需要側(cè)面了解一下，然后去考慮這種情況到底能不能接受，接受程度是怎樣的，最終要不要來？第二種情況：公司或許是在試探你，也就是說大多數(shù)公司其實(shí)它并不是加班文化真的很嚴(yán)重。他可能偶爾的時(shí)候會(huì)加班，因?yàn)闆]有公司說這一輩子可能都不加班，這種太少了。那么遇到一些突發(fā)情況，緊急事情的時(shí)候，我想看一看你的工作態(tài)度。
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該怎么回答呢?
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第一，先表明自己認(rèn)真工作的態(tài)度，高效工作的意識(shí)以及你較強(qiáng)的抗壓能力；第二，用一些以往的工作事例去證明這件事情；第三，要說清楚，你可以接受加班程度的邊界到哪里；第四，順便打探一下這家公司的加班文化是什么樣的。舉個(gè)例子，你可以這么回答：我會(huì)在工作時(shí)間之內(nèi)高效的完成自己的工作，盡量不把應(yīng)該在工作時(shí)間內(nèi)完成的工作拖到下班之后去完成。那當(dāng)然公司會(huì)有一些臨時(shí)的緊急任務(wù)和一些非常重要的項(xiàng)目，我是可以接受加班的。曾經(jīng)我在一個(gè)產(chǎn)品部門工作的時(shí)候，客戶需要一個(gè)緊急的方案，一般來講這個(gè)方案需要三天的時(shí)間，但是因?yàn)榈诙熹N售就要拿到這個(gè)方案去給到客戶，所以當(dāng)天晚上就加班加點(diǎn)的工作，趕了一晚上。最后成功簽下了這個(gè)單子。
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當(dāng)然了，我個(gè)人比較注重家庭和工作的平衡。平時(shí)如果能夠在工作時(shí)間完成的工作，或者臨時(shí)緊急加班，我是可以接受的。但是如果是長(zhǎng)期的996，我不能接受。
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最后順便問一下貴公司的加班程度是什么樣子的，這樣的話我們彼此都了解一下情況，會(huì)更負(fù)責(zé)任一點(diǎn)。
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