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獵頭職場:如何處理面試緊張的問題?
  獵頭職場:如何處理面試緊張的問題?
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  我在HR工作了十多年,面試過上千人。 無論是應(yīng)屆畢業(yè)生,還是工作了10年以上的老年專業(yè)人士,都會遇到面試緊張的求職者。
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  如何消除面試中的緊張情緒? 我們先來梳理一下可能導(dǎo)致面試緊張的原因以及如何應(yīng)對。
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  一是準備不充分。 你準備得越充分,你就會越自信。 這取決于你準備的細致程度。 列出面試官想問的問題和面試前需要準備的內(nèi)容,比如公司信息、公司財務(wù)狀況、到達面試地點所需時間、口罩等,可以提醒自己 隨時。
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  二是自我心理障礙。 相信大多數(shù)人都有社交恐懼癥,但表現(xiàn)程度因人而異。 如果你感到緊張,可能是你給自己施加了太大的壓力。 有壓力是好事,但壓力太大時要注意調(diào)整,讓自己處于適中的位置。 不要影響你的面試表現(xiàn)。 您可以通過深呼吸、適度說話、提前到達面試地點熟悉周圍環(huán)境來減少面試焦慮感。
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  第三,缺乏自信。 你可以通過打扮形象來提高你的自信心。 或者在面試過程中,如果覺得壓力很大,可以利用這段時間的差距,發(fā)現(xiàn)面試官或其他面試者在某些方面的不足,從而提高自己的心理優(yōu)勢。
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  綜上所述,面試的緊張也是一種社交恐懼,只是每個人的領(lǐng)悟程度不同。 通過提前充分的準備,過程壓力的調(diào)整,通過自己的形象發(fā)現(xiàn)別人的缺點,提高自信心。 其實核心點主要是:你能不能從容的完成這個工作,如果不能,想辦法找出不能的原因是什么,然后回答。
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