獵頭職場(chǎng)：當(dāng)你遇到這三種情況的時(shí)候，請(qǐng)多給自己一條退路
我有一個(gè)朋友，是一家工廠的采購(gòu)員，畢業(yè)以后就進(jìn)了這家公司，一干就是好多年。
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去年的時(shí)候，采購(gòu)部空降了一位新總監(jiān)，新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式和理念，跟以前的領(lǐng)導(dǎo)完全不同。
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所以在工作中，朋友經(jīng)常跟新領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生摩擦，尤其是最近這半年，兩個(gè)人經(jīng)常在部門會(huì)議上吵得不可開(kāi)交，每次都是在朋友的妥協(xié)下收?qǐng)觥?/span>
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前段時(shí)間跟朋友一起吃飯的時(shí)候，他跟我說(shuō)不想干了，跟這位新來(lái)的總監(jiān)理念不通，實(shí)在是搞不到一起去。
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他問(wèn)我是先耗著，還是主動(dòng)辭職？
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我給他的建議是，先找退路，然后想辦法協(xié)調(diào)跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，實(shí)在調(diào)和不了，最后再主動(dòng)辭職。
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其實(shí)在職場(chǎng)上，很多時(shí)候并不是我們不想好好工作，也不是我們?nèi)涡?，而是有些矛盾很難調(diào)和，并不是單方面原因造成的。
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所以，如果你在職場(chǎng)上，遇到下面這3種情況，那就預(yù)示著該找退路了，不要傻傻等著被辭退。
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1、個(gè)人發(fā)展遇到瓶頸
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無(wú)論是什么樣的打工人，自身的職業(yè)發(fā)展都是重中之重。
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如果你在一個(gè)公司工作了很多年，專業(yè)能力沒(méi)有太大的提升空間，或者晉升通道受阻，又或者公司的發(fā)展已經(jīng)跟不上個(gè)人發(fā)展了。這個(gè)時(shí)候就需要考慮找一個(gè)更大的平臺(tái)，充分發(fā)揮自己的才能，同時(shí)也能讓自己更上一層樓。
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就像上面說(shuō)的這位朋友一樣，他在公司已經(jīng)干了快十年了，僅僅還只是一個(gè)采購(gòu)主管，再往上升就只能是副總監(jiān)，然后是總監(jiān)了。
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但是這些年來(lái)，絲毫沒(méi)有晉升的跡象，說(shuō)明他已經(jīng)碰到了自己的天花板，不論這個(gè)天花板是因?yàn)槟芰€是學(xué)歷，在這個(gè)公司再待下去，基本也不會(huì)有升職的可能。
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所以在這種情況下，主動(dòng)去找找后路，找到更好的發(fā)展平臺(tái)后，就可以主動(dòng)辭職了。
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2、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系無(wú)法調(diào)和
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職場(chǎng)人際關(guān)系的處理，對(duì)于任何一個(gè)打工人來(lái)說(shuō)，都是一項(xiàng)不容忽視的重要技能。而所有的人際關(guān)系都是相互的，必須相向而行。
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如果說(shuō)只是你一個(gè)人單方面努力，想跟領(lǐng)導(dǎo)或者同事處好關(guān)系，而對(duì)方卻不愿意往前走一步，甚至還往后退，那這樣的關(guān)系，不論你再怎么努力，也是不可能處好的。
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如果說(shuō)在你走了99步之后，對(duì)方還是不愿意往前走一步，或者說(shuō)你們之間的距離并沒(méi)有多大的改變，這種情況下也可以考慮辭職了。
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可能有人會(huì)說(shuō)，主動(dòng)辭職太可惜了，等著公司辭退不是還能拿到補(bǔ)償嗎？
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這個(gè)說(shuō)法也沒(méi)錯(cuò)，但你有沒(méi)有想過(guò)，如果有更好的去處，你能受得了這種處處吃癟的不愉快，等著拿賠償嗎？
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我想對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，都不會(huì)傻傻等著，一方面影響自己的心情，另一方面還有可能錯(cuò)過(guò)更好的工作機(jī)會(huì)，這些損失可不是那點(diǎn)補(bǔ)償金能平衡的。
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所以，如果在你努力改善領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系之后，依然無(wú)果，就要開(kāi)始找退路了，找到更好的去處就果斷辭職吧。
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3、付出回報(bào)嚴(yán)重失衡
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我們出來(lái)打工是為了什么？不就是想多賺點(diǎn)錢嗎？老板開(kāi)公司也是為了賺錢，所以大家的共同目標(biāo)都是賺錢。
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但是對(duì)于大多數(shù)成型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司的營(yíng)收就那么多，利潤(rùn)也相對(duì)固定，如果給員工開(kāi)得多了，公司賺的是不是就少了？
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于是，很多企業(yè)的老板，就開(kāi)始想盡辦法讓員工多干活，少發(fā)錢。
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所以，如果一個(gè)公司在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，只增加工作強(qiáng)度，卻不增加員工的薪資待遇，或者遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行業(yè)水平，自己的付出和回報(bào)嚴(yán)重失衡的時(shí)候，就可以考慮辭職了。
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總的來(lái)說(shuō)，如果在一個(gè)公司，遇到上面說(shuō)的這3種情況的時(shí)候，或者說(shuō)你已經(jīng)開(kāi)始考慮要不要辭職的時(shí)候，預(yù)示著你該為自己找找退路了，不要再傻傻等著被公司辭退。
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掌握主動(dòng)權(quán)，你的職場(chǎng)路才能走得更順！
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