獵頭職場：剛?cè)肼殘龅奈覀?，做這三件事，能讓你快速得到認可
作為一個剛?cè)肼毜男氯?，因為在這之前對自己的工作內(nèi)容可以說完全沒有接觸過，所以在剛開始我給自己設(shè)定的原則是多問多聽少說。這樣一個月下來，我多少有了一點體會。
?
第一， 拿出時間來先了解公司和工作系統(tǒng)，比邊干邊熟悉更好。
?
剛?cè)肼毜臅r候不要不懂裝懂，有疑惑的地方不要不好意思問，因為你不懂的地方可能在接下來的工作中會經(jīng)常遇到，你總不可能一直把這個問題含糊過去。而且在初期不懂沒人會說你什么，之后在提問小白一樣的問題難免會讓別人覺得你不靠譜。
?
我一開始，連我們公司的后臺OA系統(tǒng)都不會，這個時候，我就拜托一位比我先到的實習(xí)生幫我講講，OA系統(tǒng)里都是啥和啥，哪里提交，哪里能看到新來的客戶，哪里能看到領(lǐng)導(dǎo)的反饋。這樣一口氣徹底弄清楚，花了半個多小時的時間，我接下來就順利多了。
?
而我同時入組的一位嶄新的實習(xí)生，就覺得不就是系統(tǒng)后臺嗎？我注冊賬號自己摸索吧，結(jié)果經(jīng)常找不到“哎，這個報告上傳到哪”，就一次次的問，有時候大家都沒沒人理他，他就著急的抓耳撓腮。
?
也許這就是個再小不過的細節(jié)，但是有章法的新人會更穩(wěn)定的表現(xiàn)，也能節(jié)省出時間來了解其他信息。
?
第二， 善于溝通，這是老生常談，但是永遠重要。
?
尤其是需要多人合作、交接或者協(xié)調(diào)的內(nèi)容，要盡量完整的表達清楚自己的意思，這樣既可以有效避免之后的工作產(chǎn)生分歧，也可以避免萬一接下來的工作中出現(xiàn)問題將自己也牽扯進去，說不清道不明。
?
我們幾個實習(xí)生是倒班制，我每次下班，會將自己的工作內(nèi)容，比如哪個客戶已經(jīng)咨詢并上傳資料，哪個客戶剛剛來屬于推進階段，在實習(xí)生群里梳理一下。然后清清爽爽的下班。
?
過去一個月里有這么一件小事讓我記憶很深刻。和我同一時間入職的有一位女生。在剛開始時候因為不熟悉業(yè)務(wù)犯了不少小錯誤，領(lǐng)導(dǎo)又比較在意這個，跟她強調(diào)了幾次。后來這個女生就比較怕領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常會把“我錯了”掛在嘴邊。有一次，領(lǐng)導(dǎo)和另一位實習(xí)生討論一個問題，談話中提到了她的名字，她在茫然狀態(tài)就下意識的說道：“我錯了！”這種連事情原委都沒清楚就下意識的將錯誤包攬在自己身上的習(xí)慣真的不可取。領(lǐng)導(dǎo)當時也非常尷尬。
?
問題是什么呢？是這位同學(xué)太緊張了，她和領(lǐng)導(dǎo)之間連基本的溝通都沒有。溝通是啥，是你來我往的信息交換。而這位同學(xué)時，領(lǐng)導(dǎo)說的時候她在緊張，信息吸收非常少，而她說“我錯了”只是為了逃避，也沒傳遞啥信息。就算她說100句“我錯了”，也沒有在和誰進行溝通。
?
第三， 新人的工作重復(fù)又枯燥，用漣漪思維讓自己成長。
?
我入職一個月就發(fā)現(xiàn)，我們團隊里已經(jīng)有同事開始不停的加班了。因為工作不熟悉。但是難道你要一直加班下去？低效率高強度的工作不僅自己吃不消，也會讓別人認為你自己能力不行，以后如果有一個好的機會你猜領(lǐng)導(dǎo)會先考慮別人還是你？抱怨推脫？這份工作你做不了總會有別人做的了的，你既然當初選擇了這份工作，就算自己在入職之后發(fā)現(xiàn)不滿意，在離職之前你總得對自己的工作負責(zé)吧。而且在你將自己工作效率提高之后說不定就有更多的機會，你對工作的看法也有了改變也說不定呢。
?
另外，老人教給你的一些小技巧也有可能會省去你很多的時間。你自己也可以總結(jié)一下這些事情都是什么規(guī)律，昨天來提問的客戶和今天來提問的客戶有什么相同點和不同點，你怎么回應(yīng)這個客戶就可能留存買單。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭職場資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
