現(xiàn)在的人才市場是一個(gè)很復(fù)雜的小型社會，如果有機(jī)會你會不會換一個(gè)對自己更有發(fā)展的公司去工作，想不想街道獵頭公司的電話，很多職場人說自己經(jīng)常接到過獵頭打來的電話。 并不是所有的職場人對獵頭職位都心動，畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。
從具體的工作年限和接到獵頭電話的情況顯示，隨著工作年限的增長接到獵頭電話的比例也在增加。工作三年以下的職場人中僅22.3%接到過獵頭的電話。而在工作3-5年的職場人中，這一比例已經(jīng)增加到56.2%。工作了5-10年的職場人，已經(jīng)成長為職場中的中流砥柱，屬于獵頭服務(wù)的主要對象，因此這部分職場人 在一個(gè)公司能起到至關(guān)重要的作用，甚至是一個(gè)公司的核心力量。
職場人在接到獵頭公司電話的時(shí)候，拒絕獵頭的原因有很多。調(diào)查顯示，一部分 職場人拒絕獵頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責(zé)并不適合自己。還有一部分職場人表示 自己現(xiàn)在的工作還算滿意，目前沒有打算換工作的意向。也有一些職場人 很直接的表示，獵頭公司所給予的職位并不能很好的勝任，所以拒絕。