在職場中,好像永遠有一些人,每天干的工作很多、很累,同事都夸其能干。
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但是,遇到公司分紅、發(fā)獎、評優(yōu),卻沒有他。
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在職場中,好像也有一撮人,每天迎來送往,喝茶聊天,同事們恨之入骨。
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但是,領(lǐng)導(dǎo)喜歡、欣賞、栽培,左右逢源、升官發(fā)財。
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簡言之,干得多不如干得好,干得好不如干得精。
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此之謂,干工作的三個境界:干的多,干的好,干的精。
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境界一:干的多
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適用范圍:通常職場小白。
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工作特點:工作紛繁復(fù)雜,沒有重點,沒有盡頭,最累、最臟、最差。
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這都不是最重要的,最重要的是,薪水還是最少。
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初入職場的小白,通常被視為廉價勞動力,誰都敢給你下達工作指令,對你來說,個個都是領(lǐng)導(dǎo),人人都是前輩,不得已承擔許多工作。
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至于工作職責呢,你的工作就是干前輩不愿意做的事情,你的問題就是公司老人的得力助手。
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工作進展順利還則罷了,否則,一旦有問題,與毛病、有沖突,你就是背鍋的專業(yè)戶。
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境界二:干得好
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適用范圍:職場中的中層干部
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工作特點:有自己的分管領(lǐng)域,自己能夠獨立地承擔部分職責。
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雖然你走過了職場小白的“悲慘”階段,積累了一定的工作經(jīng)驗、人脈資源,對公司的常規(guī)工作業(yè)務(wù)也比較熟悉,但稍有不慎,就會犯錯誤。
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一旦犯錯誤,就被領(lǐng)導(dǎo)抓包,結(jié)果是一頓臭批評,直接把你的整個職業(yè)生涯否定掉。
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除非領(lǐng)導(dǎo)辭職,否則,你可能沒有出頭之日,很有可能在目前的崗位上退休了。
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所以,每個中層干部正在考慮如何不犯錯,少犯錯。
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只有一個途徑可以實現(xiàn),那就是少干點,把每個工作摳的精益求精,做到萬無一失。
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這就進入職場的下一個高階階段了。
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境界三:干得精
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一個簡單且通俗的道理,在工作時間固定的情況下,如何提高工作質(zhì)量呢?
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答:縮小工作量。
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每天8小時,專注一件事,肯定能做好。
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但是,這還遠遠不夠,還遠沒有達到干得精的境界。
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干得精只有三個特點。一是領(lǐng)導(dǎo)滿意;二是群眾滿意;三是自己滿意。
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善于干得精,要善于把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖,迎合上級的要求,揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思,總之,把工作做到領(lǐng)導(dǎo)的心坎里。
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善于干得精,要善于反映群眾訴求,不要一味充當領(lǐng)導(dǎo)的馬屁精,做一些面子工程,要讓群眾(同事、下屬)得到實惠,群眾才會支持你、擁護你。
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善于干得精,要讓自己滿意。這是最難的,也是自己良知的心理關(guān)。
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