北京獵頭公司談職場(chǎng)：有4個(gè)規(guī)矩不能越界，做得越多，你反而會(huì)越倒霉
職場(chǎng)上桌上喝酒，桌下送禮是常見的操作。
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有句話是“酒到胃了，錢到位，事也到位了”，說的就是這種職場(chǎng)喝酒送禮的情況。
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但其實(shí)喝酒送禮只不過是職場(chǎng)最外顯的規(guī)矩，會(huì)喝酒只不過是酒桌能力問題，懂下面這四個(gè)規(guī)矩才是職場(chǎng)的“萬金油”。
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【規(guī)矩一】不能越級(jí)
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越級(jí)打報(bào)告的下場(chǎng)只有一個(gè)，那就是“不能見光，不然馬上死”。領(lǐng)導(dǎo)看人的角度都是習(xí)慣從上往下看，天然帶有一些俯視的角度。在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，所有不遵守規(guī)則的員工都是公司的“霍亂分子”，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是越級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要的都是能遵守公司規(guī)章制度的員工。
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【規(guī)矩二】越是完不成的工作越是要找領(lǐng)導(dǎo)溝通
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人在面對(duì)危險(xiǎn)的第一反應(yīng)就是逃避，遇到工作上不能克服的難題也是第一選擇隱瞞不上報(bào)，直到問題越拖越大，甚至到了最后期限拖不下去才讓老板知道。這是極其錯(cuò)誤的想法。
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工作中最重要的就是要和領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成高效的溝通，在你眼里棘手的問題在領(lǐng)導(dǎo)眼里莉可能就不叫事。不管你闖下的禍有多大，只要給領(lǐng)導(dǎo)留足彌補(bǔ)的時(shí)間就不叫大問題，最壞的結(jié)果是明明領(lǐng)導(dǎo)有能力解決的問題，因?yàn)槟愕奶颖懿辉敢饧皶r(shí)和領(lǐng)導(dǎo)溝通導(dǎo)致喪失了最佳時(shí)間。
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犯錯(cuò)不可怕，可怕的是只讓領(lǐng)導(dǎo)看見你犯的錯(cuò)誤，不讓領(lǐng)導(dǎo)知道你犯錯(cuò)的過程。
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【規(guī)矩三】小手段不能常用
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公司里的員工各有性格脾性，有的人憨厚老實(shí)，有的人則機(jī)靈過人，還有的喜歡玩心眼得小利。這些都會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，但是領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)針對(duì)性說些什么，畢竟作為領(lǐng)導(dǎo)馭下就是讓各類人物盡其用。
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但是用手段不能超過底線，幾年的工作下來同事是什么樣的人大家心里都有數(shù)，耍點(diǎn)手段爭(zhēng)取利益這點(diǎn)也無可厚非，但要是總是耍手段一點(diǎn)好處都不放過就會(huì)惹起眾怒了。愛耍小手段的人根本不能在一個(gè)公司長(zhǎng)期立足下去。
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【規(guī)矩四】幫助領(lǐng)導(dǎo)晉升
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因?yàn)樵谕患夜旧习?，為了工資所有的員工才在一起，所以同事之間第一重要的是利益關(guān)系。職場(chǎng)中晉升最快的無疑是能幫領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造更大利益的員工。
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凡是晉升快速的員工都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是他們?cè)谕瓿勺约罕韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，會(huì)附加給領(lǐng)導(dǎo)完成本屬于領(lǐng)導(dǎo)的工作。這樣既在工作中既減輕了領(lǐng)導(dǎo)的壓力， 熟悉了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容流程，還會(huì)慢慢接手領(lǐng)導(dǎo)的資源和人脈，這樣當(dāng)上級(jí)晉升時(shí)，升遷的機(jī)會(huì)自然會(huì)落到更熟悉業(yè)務(wù)的員工頭上。
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不論在哪機(jī)會(huì)都不會(huì)像天上掉餡餅一樣從天而降，只有自己努力去爭(zhēng)取才能拼到上升的可能。職場(chǎng)的生存實(shí)質(zhì)就是人和人之間規(guī)矩的往來碰撞，守好規(guī)矩比送禮請(qǐng)客喝酒有用的多。
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