獵頭公司談職場：職場晉升經(jīng)驗(yàn)分享，分分鐘晉級職場達(dá)人！
升職加薪、成為職場大牛或者職場達(dá)人，這是我們職場從業(yè)者的朋友都向往的事情，但是要想升職的確是一件非?？简?yàn)人的事。我對他說你既然已經(jīng)在一家公司工作了9年還只是一個(gè)職員，我想問題不是出在公司，你應(yīng)該更多的從自己身上找找原因，別的不說，單單你能在一家公司做9年，那么你的忠誠度起碼是沒問題的，但是為什么不能升職，這個(gè)問題你自己思考過嗎？明確告訴的告訴你，錢多事少離家近的工作基本上是不存在的，最起碼我是沒有遇到過。建議你多從自己身上找問題，既然你在公司都做了9年，對所有的業(yè)務(wù)流程應(yīng)該是最熟悉不過了，與其這樣迷茫，不如好好思考一下該如何提升自己，提升自己的方式有很多，比如提升自己的專業(yè)技能水平水準(zhǔn)，提高自己的溝通能力，提高自己的邏輯思維能力等等，如果這些方面你都能做的比別人好，我相信你不升職就是不可能的，即便你不在現(xiàn)在公司干，去別的公司一樣不會太差。
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我跟所有人一樣，在剛參加工作的時(shí)候也是一個(gè)小白，除了課本上的知識，對職場上的那些門門道道一竅不通，但是我的第一份工作，我僅僅用了不到4年就從一個(gè)普通的職員成為了當(dāng)時(shí)所在的300多人的事業(yè)部的經(jīng)理（具體是哪家公司做的什么產(chǎn)品在這里不一一列舉了）。收入水平自然而然也是翻了幾番。我之所以能成長這么快就是從三個(gè)方面不斷的總結(jié)學(xué)習(xí)不斷的提升自己得來的。這三個(gè)方面就是專業(yè)技能水平水準(zhǔn)、溝通技巧、邏輯思維能力。
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先說下專業(yè)技能水平水準(zhǔn)。我在參加工作的時(shí)候跟大家一樣，所有的經(jīng)驗(yàn)都是書本上得來的，并沒有實(shí)際的落地意義。所以你會發(fā)現(xiàn)書本上的東西在實(shí)際工作過程當(dāng)中除了能在理論上支撐一下以外，并無它用。而我剛參加工作就直接去到一線現(xiàn)場，仔細(xì)的研究每一個(gè)產(chǎn)品是怎么做出來的，然后又深入研究每一個(gè)東西為什么要這么去做，怎么做才能更好，就這樣不到三個(gè)月下來我已經(jīng)掌握了公司所有產(chǎn)品的工藝方法以及容易出問題的點(diǎn)，自然而然的我又通過不斷的學(xué)習(xí)來支撐我的專業(yè)技能水平。所以不到半年我晉升成了技術(shù)專員。
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再說下溝通技巧。我晉升成了技術(shù)專員，但是也僅僅是只能發(fā)現(xiàn)某一個(gè)點(diǎn)的問題、處理某一個(gè)點(diǎn)的問題。但是想要更廣泛的處理問題就不是一個(gè)人能做到的，這個(gè)時(shí)候就需要溝通，需要跟其他職能部門去交涉。發(fā)現(xiàn)問題很簡單，關(guān)鍵是要去處理問題。而我的做法就是不斷的換位思考，考慮為什么別人會做這樣的方案，用這樣的方法。正是因?yàn)槲业倪@種換位思考的做法，很多同事在收到的建議或者在我提出問題的時(shí)候都十分樂意跟我解答或者解決問題。時(shí)間久了，我從成本、質(zhì)量、周期等幾方面提出的問題都有人愿意幫我。所以又過了2年，我就成了部門主管。
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最后說下邏輯思維能力。邏輯思維能力簡單的說就是要承前啟后的思考問題，要考慮的周全，這也是升職或者晉升做領(lǐng)導(dǎo)必備的要素之一。在成了部門主管之后，我在處理問題的時(shí)候就會更加全面的思考問題。正因?yàn)槲抑涝撛趺刺幚韱栴}，知道了該怎么更好的跟其他部門溝通，所以在我提出一些建設(shè)性方案的時(shí)候，大家都十分支持。所以自然而然我的威信就起來了，在第三個(gè)年頭就晉升成為了我所在的事業(yè)部經(jīng)理，
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所以想要在一個(gè)公司里升職，或者說在職場上成長起來，專業(yè)技能、溝通技巧、邏輯思維缺一不可。否則你就只能成為一個(gè)螺絲釘，只能成為一個(gè)執(zhí)行層。如果是這樣的話不論你在本職崗位上做的再好，也不會有晉升的可能。
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很多時(shí)候人們把晉升看成是領(lǐng)導(dǎo)愿不愿意讓你晉升，其實(shí)絕大多數(shù)取決于你自己能不能做好，做的夠不夠深入，否則即便讓你上去了，對你對公司都是一個(gè)災(zāi)難。只有不斷的把基本功打牢，不斷的獲得周邊的人的認(rèn)可，你才有可能在職場上平步青云。
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