知名獵頭公司給職場(chǎng)人的幾點(diǎn)忠告，多年心得、聽者受益
身處職場(chǎng)的我們，經(jīng)常聽到或者讀到很多關(guān)于職場(chǎng)類的心靈雞湯。這些雞湯有的傳播的是正能量，有的傳播的是處事技巧，還有的是一些負(fù)面情緒。有的人信以為真、躬身踐行，有的人不屑一顧、嗤之以鼻。但無論哪種，都無所謂對(duì)與錯(cuò)，都是對(duì)職場(chǎng)的個(gè)人態(tài)度及看法。過往種種不再提，但以下幾點(diǎn)職場(chǎng)處事原則我想讓大家明白。
?
一、能讓你安身立命的只有能力。
?
有的人認(rèn)為，身處職場(chǎng)，有關(guān)系、有背景才能如魚得水，跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“馬屁蟲”就能平步青云。我們不否認(rèn)，這些因素有可能會(huì)成為成長(zhǎng)道路上的墊腳石和潤(rùn)滑劑，但這絕不是全部。我們首先要清楚一點(diǎn)，職場(chǎng)是因?yàn)閱挝坏拇嬖诙嬖诘?，單位無論大小，只要存在，就肯定承擔(dān)具體的職責(zé)任務(wù)，有任務(wù)就需要有人去完成。
?
如果單位里的人只會(huì)溜須拍馬，只憑借背后的關(guān)系，或者只能做一些微不足道的小事，那單位的業(yè)務(wù)怎么辦？靠什么去完成上級(jí)下達(dá)的指令？我們不妨換位思考一下，假如上級(jí)來了一項(xiàng)緊急工作任務(wù)，需要能力十分強(qiáng)的人才能解決，如果手下都是一些“關(guān)系戶”或者“酒囊飯袋”，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)是一種怎樣的心情，會(huì)不會(huì)抱怨自己的手下無強(qiáng)兵，關(guān)鍵時(shí)刻還是要靠業(yè)務(wù)能手頂上去。
?
而且，職場(chǎng)人事變動(dòng)是非常普遍的，一旦領(lǐng)導(dǎo)更換以后，那些所謂的“關(guān)系戶”不一定能跟新領(lǐng)導(dǎo)搭上關(guān)系，那些只會(huì)“溜須拍馬”的人也不一定符合領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性，就有可能被“打入冷宮”，不受待見。但是對(duì)于實(shí)力強(qiáng)的業(yè)務(wù)能手來講，就不會(huì)出現(xiàn)這樣的問題，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不需要業(yè)務(wù)骨干，也沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)討厭業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)的人。
?
所以，在職場(chǎng)，支柱永遠(yuǎn)都是業(yè)務(wù)骨干，永遠(yuǎn)都是那些有真本事的人。靠實(shí)力吃飯、靠本事贏得未來才是最好的辦法。
?
二、不是所有領(lǐng)導(dǎo)的話都可以信。
?
在職場(chǎng)，我們會(huì)擁有很多領(lǐng)導(dǎo)，以我個(gè)人為例，九年前我考進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，被安排到研究室工作，直接領(lǐng)導(dǎo)依次是研究室主任、宣傳委員、黨委副書記，最后是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。一起入職的還有其他兩名小伙伴，被分到了辦公室和組織室，入職時(shí)，副書記說，以三個(gè)月為期，到時(shí)再輪崗。初入職場(chǎng)，不知研究室為何物，就滿心期待。
?
工作后，主要任務(wù)是負(fù)責(zé)起草黨政班子的材料，因?yàn)楦睍浐蜁涙?zhèn)長(zhǎng)的材料比較多，所以跟他們走得比較近，尤其是副書記，雜七雜八的事都要安排我。因?yàn)楣ぷ髁刻?，沒日沒夜的通宵熬夜，壓力很大，但是“三月為期”的承諾遲遲沒了動(dòng)靜。后來多次跟副書記提過，可是每次都以“沒人干得了”為由拒絕。
?
再后來，副書記就對(duì)我各種許諾，提拔副科、進(jìn)班子，當(dāng)時(shí)也就信了，于是就埋頭苦干，往后這些事也沒了蹤影。后來縣里缺少寫材料的，征求我的意見，我答應(yīng)了，臨走的前一天，鎮(zhèn)長(zhǎng)跟我說：我要是書記，就不讓你走，可以提拔你干個(gè)副科，可惜我不是。那時(shí)候我才明白，能決定你命運(yùn)的只有“一把手”，其他人的話不過只是一種“哄你干活”的幌子。在市里調(diào)動(dòng)我之前，縣里的研究室主任也是找我各種談話做工作，許諾一定不會(huì)以“論資排輩”來對(duì)待，起初我信了，可是往后的兩年里，人事變動(dòng)跟我一點(diǎn)關(guān)系也沒有，連科長(zhǎng)也沒干上，于是，我果斷就選擇了去市里。
?
在以后的幾年里，遇到了更多的人和事，讓我更加堅(jiān)定了一個(gè)道理：在職場(chǎng)，除了“一把手”的話，其他人的話不要輕信。
?
三、面對(duì)恭維你的話不必太當(dāng)真。
?
假如你成為了業(yè)務(wù)骨干或者你某一方面的能力太突出，就要當(dāng)心了。我同事小劉，長(zhǎng)期以來總是悶悶不樂。他是單位的材料骨干，寫得一手好的材料，而且他平時(shí)還有一個(gè)小愛好，就是喜歡寫一些文章，在各類網(wǎng)站和不少刊物上都發(fā)表過文章，是省市級(jí)的作家會(huì)員。因?yàn)樗?dú)特的材料撰寫能力和高水平的文字功底，使得他盛名在外。
?
在平時(shí)經(jīng)常會(huì)受到各種各樣的恭維，比如：真是不可多得的人才啦、太優(yōu)秀啦、年輕有為啦，等等，就連他的領(lǐng)導(dǎo)也贊其為十幾年難遇的人才。在很長(zhǎng)的時(shí)間里，小劉是在各種各樣的恭維里度過的。這本來是一件很好的事，聽了以后能讓人滿滿的榮譽(yù)感，但是卻讓小劉頭疼不已。那些恭維他的人或者說他好的人，總會(huì)時(shí)不時(shí)的麻煩他，讓他幫忙，要么寫材料、要么改材料，有的還讓他幫忙代寫各種各樣的論文以及他們孩子的比賽征文都要讓他來幫忙寫。
?
而且，很多急難險(xiǎn)重的工作，領(lǐng)導(dǎo)都安排他來干，惹得小劉總是不厭其煩。讓他產(chǎn)生了一些想法：那些所謂的恭維只不過是別人利用他的“美麗謊言”。其實(shí)，對(duì)于小劉的感慨我是認(rèn)同的。在職場(chǎng)里，我們會(huì)經(jīng)常聽到很多人對(duì)我們的能力表示非常的贊同，接下來就會(huì)迎來各種各樣的“要幫的忙”。比如，別人夸你的文字水平高，以后他很有可能就會(huì)讓你幫忙寫各種材料，甚至有的超過自己的業(yè)務(wù)范圍；再如，別人夸你人脈廣，以后的前途不可限量，那以后很可能就會(huì)讓你幫忙解決需要托人找關(guān)系才能解決的事。
?
所以，對(duì)于別人的恭維不要傻傻的信以為真，也不要沾沾自喜，那有可能是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)，提醒你，要當(dāng)心了，你可能要陷進(jìn)一個(gè)坑，一個(gè)披著美麗外套的坑。
?
四、關(guān)于升遷提拔順其自然就好。
?
有些人進(jìn)入職場(chǎng)的初衷就是希望能當(dāng)大官，有的人雖然起初不這樣想，但時(shí)間久了也難免被同化，做夢(mèng)都想著被提拔。很多人把“升遷提拔”當(dāng)作了職場(chǎng)生涯里最重要的事，于是就不斷經(jīng)營(yíng)，把所有的精力都投入到了這件事上，通過各種手段獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，以爭(zhēng)得一席之位?？墒沁@些人卻忽略了一件事，職場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)都是固定的，或者說都是有一定數(shù)量的限制的，并不是每個(gè)想著提拔升遷的人都能夠得到提拔升遷。
?
于是，在職場(chǎng)里，就出現(xiàn)了各種各樣的勾心斗角、爾虞我詐，出現(xiàn)了為了“上位”而不擇手段的事。而這些明爭(zhēng)暗斗的人往往活得很累，情緒波動(dòng)也很大，職場(chǎng)的升遷很難說會(huì)隨著個(gè)人的意志為轉(zhuǎn)移，有的人沒被提拔，就表現(xiàn)的灰心喪氣，整個(gè)人就如同行尸走肉般，抱怨這抱怨那，而獲得提拔的人又琢磨著新一輪的“升遷”。這樣的人就如同陷入了一個(gè)惡性的輪回里，永遠(yuǎn)走不出來，升遷成了生活的全部，也成了生命的全部。
?
其實(shí)，對(duì)于職場(chǎng)的升遷問題，不要過于上心，升遷絕不是生活的全部，況且，能夠獲得升遷的人畢竟還是少數(shù)，沒必要為了成了那些少數(shù)弄得頭破血流，忽略一些更重要的東西。
?
既然進(jìn)入了職場(chǎng)，就要抱著一顆平常心來對(duì)待周圍的人和事，多交接一些朋友，擴(kuò)展自己的人脈，享受平凡生活帶來的美好，在兼顧做好工作的同時(shí)，多抽出時(shí)間陪陪家人。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，除了升遷，生活里還有很多東西值得我們?nèi)L試和探索。不然，一頭扎進(jìn)“升遷”的困境里，只能徒增煩惱。
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄：m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
