梳理了一下面試時經(jīng)常遇到的情況，希望對你有幫助。
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首先面試分為群體面試和單獨面試。
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群體面試是什么呢，你可以理解為你小組課題活動。
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1、1～10個人左右為一組，探討一個社會現(xiàn)象或者一個公司業(yè)務(wù)問題。
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2、 面試官給出一個案例大家討論，例如一個醫(yī)院里突然來了3位急需手術(shù)的病人（80歲的老人，2歲的孩童，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)），但是人手不夠，只能為其中兩人進(jìn)行手術(shù)，問，選擇那兩位？
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3、 面試者有30分鐘的時間討論并給出答案和理由。
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4、 群面中每個人表達(dá)意見，而面試官觀察每個人都表現(xiàn)。最后篩選合格的面試者進(jìn)入下一輪（即單獨面試。
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一般來說，在一般公司群面中只要參與討論，表達(dá)出自己的想法，基本能過。
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下面說一下單獨面試。單獨面試就是你個人和公司各部門負(fù)責(zé)人的面試。
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一般順序為人事部門—求職對應(yīng)的部門領(lǐng)導(dǎo)—公司總經(jīng)理。
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一、人事部門（HR）：HR面試難度不大，HR這一關(guān)主要通過處理簡歷，篩選出基本人選，大概了解一下你的情況，只要你的學(xué)歷，專業(yè)，符合基本條件都比較容易通過。后面的面試內(nèi)容就會交由業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人面試（你求職的崗位的部門老大）。
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二、求職對應(yīng)部門（line manager)： 這里簡要理解為你入職后直接進(jìn)入的部門，而面試的人為這個部門的直屬負(fù)責(zé)人，你的直屬上司。
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直屬上司的面試是單獨面試中最困難的，而如果你突破了這個難關(guān)，大概率來說就是面試成功了。那為什么說部門負(fù)責(zé)人面試是最難的呢？因為他問的問題都是工作密切相關(guān)，不像HR問你學(xué)校和專業(yè)這種簡單的問題。他基本會問的有以下幾點：
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1、你對這個崗位有什么理解
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2、他會直接問你相關(guān)的經(jīng)驗，是否做過相關(guān)的實習(xí)。
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3、會考察你是否具備這份工作的基本素質(zhì)。
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如果你通過了部門領(lǐng)導(dǎo)的面試，那接下來就是和公司老總的面試。
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三、公司總經(jīng)理的面試
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這個面試不難，老總主要就是看看你，你在和老總面試中要做到一件事事就是聽和準(zhǔn)備一些容易回答的問題。
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1. 聽、就是總經(jīng)理會向你介紹公司情況，談?wù)勅松?guī)劃什么的，你只要負(fù)責(zé)謙虛受教即可
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2. 問、基于了解的前提下總經(jīng)理會問你是否有什么問題需要問的。那你就準(zhǔn)備一些簡單容易回答的問題，比如：在您看來，我應(yīng)該如何做才能配合公司更長遠(yuǎn)的發(fā)展呢？ 對年輕人求職和工作心態(tài)，有什么建議嗎？
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在所有的面試中，你一定要準(zhǔn)備有那些呢，侑果也給大家梳理了一下：
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1、請認(rèn)真研讀招聘方的招聘要求；使用自己的一切手段去了解公司的基本資料，業(yè)務(wù)情況。不要胡亂投遞簡歷后面試時一問三不知。會給面試官留下不好的影響。
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2、簡歷、自我介紹； 針對不同的崗位要有不同的簡歷和自我介紹
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自我介紹基本貫穿了整個面試流程，不可馬虎對待。所以你不要再百度隨便搜一個，隨便背一個就萬事大吉了。也不要寫成我心態(tài)好，誠實，善良，熱愛工作，勤奮努力等等的（講真，看了和沒看一樣）。
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3、基本的實習(xí)實踐活動要有邏輯地講出來。講出要表達(dá)的重點。不要語無倫次，自己都不知道自己說什么。例如上一句講我在活動中負(fù)責(zé)宣傳的作用，下一句講我和組員的愛恨情仇。
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4.提前模擬一下面試，自己面對面和鏡子練習(xí)也好，找朋友練習(xí)也好，提前模擬面試最大作用就是讓你梳理自己的話術(shù)。
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大概梳理了最容易遇到面試情況，歡迎大家補充討論。
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