1、我國勞動法通常要求提前一個月向用人單位所在部門領導-人力部發(fā)起離職申請，企業(yè)會根據(jù)所擔任職位情況，給予批準離職周期及交接事務，非公司重要崗位者，通常在你發(fā)起申請時，一般會要求三天內(nèi)辦理好離職手續(xù)并離開崗位。
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2、審核入職時所簽署的勞動合同、公司章程、績效規(guī)則、獎金福利、及競業(yè)禁止或保密協(xié)議條款，合理計算在合法合規(guī)情況下，離職時所應得酬勞，避免不明晰，出現(xiàn)臨時爭議；
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3、企業(yè)所簽署各類文件，先以我國勞動法條款優(yōu)先，再以組織內(nèi)部條款為實質依據(jù)，意思也就是，如果你所簽署的文件和勞動法條款有沖突，那以勞動法為主；特別需要注意競業(yè)禁止協(xié)議和績效福利相關文書；
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4、離職也分為主動離職和被辭退離職，相關補償條款看勞動法；
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5、在一切手續(xù)辦理妥當之際，向企業(yè)索要離職證明；
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6、企業(yè)和職員是互惠互利的關系，絕非單純雇傭關系，我們建議離職時，若非重大問題，一切以好合好散原則處理；
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7、同時我們不建議裸辭，會出現(xiàn)社保斷檔及其他問題，最好是在提出離職前手中已有其他offer。
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