獵頭職場:2019年的最后一天,TA辭職了,職場寒冬下我們需把握“3不要”
2019年的最后一天，小張約好了下班后與朋友莉莉小聚。遠遠看著風塵仆仆趕來沖進約飯店大門的莉莉，總覺得今天她臉上的表情有些不同尋常。
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莉莉見我向她招手，趕緊三步并作一步來到座位前。還沒等踏踏實實地坐穩(wěn)，莉莉用發(fā)現(xiàn)娛樂圈八卦的眼神與語調(diào)向我宣布：
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小張，簡直是太勁爆了！你猜怎么著？今天下午突然收到了HR Head（人事總監(jiān)）離開的郵件，今天居然是她最后一個工作日！
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莉莉在“突然”和“居然”兩個詞上加了重音，以示驚詫。
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莉莉口中的這位人事總監(jiān)是位女士，人稱珍妮，大概四五十歲的樣子。莉莉當初還是珍妮親自招進去的呢，這也才過了兩年不到的時間。
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莉莉堅信珍妮肯定是被“干掉的”，而非自愿離職。因為通知上寫明現(xiàn)在人事部門的匯報線也隨之而改變了，不再匯報給歐洲總部的HR老大，而是匯報給與珍妮之前不太對付的財務(wù)總監(jiān)——如今的GM（總經(jīng)理）。
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莉莉說，其實珍妮加入公司后做了許多實事，增加了不少員工溝通的渠道，以及人性化關(guān)懷措施，在員工心中是十分被認可的。
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可是這些改變措施，勢必影響到公司預(yù)算，財務(wù)部門的一些現(xiàn)行規(guī)定。一個要增加對員工的人文關(guān)懷，另一個想一如既往在細微處節(jié)省克扣，相互沒有匯報關(guān)系的高層之間產(chǎn)生理念上的沖突也在所難免。
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這恰逢整個公司整體組織架構(gòu)調(diào)整，珍妮還是最后落入了對方的手中——就算不是逼其離開，“道不同不相為謀”之下也很難服氣。總之，不管出于什么原因，珍妮的離開是注定的結(jié)局——而由珍妮帶來的每月生日會也被取消了。
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這樣的消息簡直為2019瑟瑟發(fā)抖的最后一天更添寒意。畢竟被裁員的陰霾所籠罩的2019年，不少職場人士都挨不過這12月31日。2020年1月1日，是他們失業(yè)的第一天。
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小張前兩天看到有人總結(jié)了2020年十大注意點的第一條，大概意思是這樣的：
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如果你現(xiàn)在的工作還過得去，千萬不要辭職。
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這第一條足以說明這個冬天寒風非一般的刺骨。在小張看來，不管市場大環(huán)境如何，如果你還在職，卻萌生了蠢蠢欲動的心思，那么關(guān)于“辭職跳槽”這件事還是要學會克制。
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起碼做到三個“不要”：
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不要一氣之下沖動辭職；
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不要為了逃避問題與困難辭職；
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不要裸辭、不要裸辭、不要裸辭。
?。?）不要一氣之下沖動辭職。
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“天下烏鴉一般黑”，這世上沒有完美的公司與完美的老板。有人的地方就有江湖，如果你因為與某個人不對付，過不去，一氣之下就要辭職，那么基本上你在哪家公司都呆不長。
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有人害怕面對沖突，但事實上職場上的大多數(shù)沖突都是因為立場不同而引起的。沖突是職場的常態(tài)，公司有人看不上你鄙視你也是常態(tài)——你也有看不上別人的時候嘛。
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如果因為受不了對方的言語、做派、脾氣就要自行辭職，那可真便宜了別人。
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如果你細細觀察，大多數(shù)公司最后能夠坐到中高層管理崗位，最后得以呼風喚雨的人士，基本上是熬走了一批又一批的同事、伙伴、與對手的這些人。
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“剩者為王”這句話非常精妙地概括了“以靜制動、以不變應(yīng)萬變”在辦公室斗爭中所起到的終極作用。
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?。?）不要為了逃避問題與困難辭職。
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每個公司都有一些這樣那樣的問題。如果你總是嫌這嫌那，那么一個很快的做法就是自己照照鏡子：
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作為一個員工，我是不是已經(jīng)完美無缺？
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道理非常簡單，正如我一直引導(dǎo)小伙伴們所說的：
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如果公司已經(jīng)十分完美——產(chǎn)品優(yōu)秀無競爭對手，系統(tǒng)一流毫無bug，流程通暢無比自動，那么你覺得還有我們存在的必要么？
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且不說以后AI(人工智能)將替代多少工種，多少人要因機器人的聰明能干而失業(yè)，作為一個成熟的職場人，最好的應(yīng)對方式就是開動自己的腦筋，不斷創(chuàng)新、改進，抓住問題與困難的契機與公司共同成長。
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如果你因為現(xiàn)在公司的這個問題而辭職，那么你注定會為將來公司的那個困難而離開。逃避總不是辦法。
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?。?）不要裸辭、不要裸辭、不要裸辭。
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重要的事情說三遍!
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家里有礦的就不討論了，但凡沒礦，不管是盛夏還是寒冬，裸辭是你最后的選擇——因為它會帶來三個無法消除的負面影響。
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在沒有下家可去的情況下容易產(chǎn)生空虛與迷茫——一個禮拜、一個月興許你還比較瀟灑，但如果你待業(yè)在家三個月還沒找到新工作，100%會產(chǎn)生自我懷疑與迷茫，陷入低迷悲觀的情緒。
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在與新機會的接觸過程中失去所有HR看重的“在職”籌碼——你失業(yè)了，潛臺詞有很多：你沒能力，你被炒了，你不成熟，你容易沖動，你忍耐力不佳，你求著我，你好壓價。
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給以后跳槽留下“空窗期”的后遺癥——最直接的一個問題，你怎么解釋之前有一段這樣的空窗期？到底是什么原因？都發(fā)生了什么？不管你解釋得漂亮合理還是糟糕無序，不必解釋永遠好于解釋。
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2020年已經(jīng)開啟，小張建議還幸運在職的朋友們，在對待工作時保持理性。
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也許你感到了困頓、迷茫、不公，憤怒、甚至是不齒，保持積極地心態(tài)去面對、處理與解決，或不動聲色地“騎驢找馬”，才能讓自己的職場之路走得更加主動與穩(wěn)健。
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