獵頭職場(chǎng) 能干不如能說：職場(chǎng)中，會(huì)溝通的人，一開口就能讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看
有句話是這么說的：“溝通，是門藝術(shù)”。
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那與領(lǐng)導(dǎo)溝通就是一門職場(chǎng)人必備的基本“藝術(shù)技能”，有多少人在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，是因?yàn)椴粫?huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通而敗下陣來？
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你會(huì)發(fā)現(xiàn)，同樣的項(xiàng)目你去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和別人向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，反饋的效果是不一樣的；同樣的溝通時(shí)間，別人總能讓領(lǐng)導(dǎo)開懷大笑、滿心歡喜，而你總讓領(lǐng)導(dǎo)眉頭緊鎖。
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這都是因?yàn)椋銢]有注重培養(yǎng)你的溝通技能，沒有考慮到在與領(lǐng)導(dǎo)的溝通過程中需要注意的一些細(xì)節(jié)，而這些溝通細(xì)節(jié)往往能讓你順利的得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞與提拔。
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下面，為大家總結(jié)了4個(gè)受用一生的溝通技巧，讓你一開口就讓領(lǐng)導(dǎo)跨目相看，滿心歡喜！
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1、找準(zhǔn)時(shí)機(jī)
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人與人之間的溝通一定要注意時(shí)機(jī)，特別是掌控你升職加薪與職業(yè)生涯的領(lǐng)導(dǎo)，與他們溝通尤其要注意時(shí)機(jī)，不然只會(huì)適得其反。
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生活中，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的情況：有的時(shí)候自己從沒有說過激怒對(duì)方的話，可是對(duì)方突然就發(fā)火了，讓溝通變的困難和無效。
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工作中也一樣，有時(shí)候自己明明沒有犯什么大錯(cuò)，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)就是揪著你不放，無論你怎么認(rèn)錯(cuò)和解釋，就是沖你發(fā)脾氣。
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這都是因?yàn)槟銣贤ǖ臅r(shí)機(jī)不對(duì)！
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假如你在公司工作幾年了，想要提高一下自己的薪資福利，想去找老板談?wù)劊阋欢ㄒ诶习逍那榇蠛玫臅r(shí)候去找他談，這樣效果會(huì)更好一些。否則，很可能你還沒說完，就被老板劈頭蓋臉的一頓數(shù)落！
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所以，在職場(chǎng)中，想要在與領(lǐng)導(dǎo)溝通過程中，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你更友好一些，讓溝通的效果更好，必須找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，不能過于盲目和沖動(dòng)。
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2、言簡(jiǎn)意賅
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領(lǐng)導(dǎo)們大多數(shù)都是公務(wù)繁忙、時(shí)間寶貴的，而且做事講究效率，最不喜歡的就是下屬在自己面前長(zhǎng)篇大論，詞不達(dá)意。
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所以你與領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，一定注意言簡(jiǎn)意賅，把要表達(dá)的意思用幾句話總結(jié)出來，說重點(diǎn)即可。
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例如，領(lǐng)導(dǎo)讓你幫他定個(gè)酒店，限制條件很多，最后你花了很長(zhǎng)時(shí)間和精力才找到一家合適的。
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當(dāng)你去跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，你跟他說一大堆你找酒店如何如何辛苦之類的話，本來是想得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)根本不想聽你訴苦，反而會(huì)覺得你廢話太多，而且認(rèn)為你辦事能力不行，找個(gè)酒店都費(fèi)勁。
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所以，這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅，直接匯報(bào)結(jié)果，告訴他是否定好了酒店，以及酒店的信息。
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有的時(shí)候言簡(jiǎn)意賅是一種溝通技巧，也確實(shí)跟表達(dá)者本身的總結(jié)能力有關(guān)，如果你溝通時(shí)，來不及做到言簡(jiǎn)意賅，建議你可以提前做好準(zhǔn)備，大致的列出自己將要跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容要點(diǎn)，這樣往往能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看。
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3、善于聆聽
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我們知道，溝通是雙向的，如果你在與領(lǐng)導(dǎo)的溝通過程中只顧自己講話，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你妄自尊大，不夠穩(wěn)重，會(huì)給其留下不好的印象。所以我們一定要善于聆聽，聽清楚領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)的意思，同時(shí)也給自己足夠的時(shí)間去思考接下來要講的話。
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那具體如何在溝通的過程中，善于聆聽呢？
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首先，要做到專注。領(lǐng)導(dǎo)在跟你講話時(shí)，千萬不要心不在焉、東張西望。這樣是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最大的不尊重，那領(lǐng)導(dǎo)還如何賞識(shí)你呢？
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其次，要適當(dāng)?shù)耐ｎD。聽完領(lǐng)導(dǎo)的講話后，不要急于接話，先停頓2-3秒。一方面是暗示自己在思考領(lǐng)導(dǎo)的講話，另一方面，以免領(lǐng)導(dǎo)的話還沒講完，就被你的應(yīng)答打斷了。
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最后，要及時(shí)反饋。人與人之間的溝通，最怕的就是冷場(chǎng)，對(duì)方說了半天，你卻一聲不吭，也是不好的做法。
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4、適度捧場(chǎng)
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職場(chǎng)上有句話：“會(huì)干的不如會(huì)送的，會(huì)送的不如會(huì)說的，會(huì)說的不如會(huì)捧的。”
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這句話可能說的有些絕對(duì)，但是也不完全沒道理。因?yàn)槿魏稳酥v話時(shí)都希望得到別人的肯定。在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，適當(dāng)?shù)呐鯃?chǎng)，給足領(lǐng)導(dǎo)面子，這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)心情更好，也不會(huì)顯得你是在故意拍馬屁。
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那怎么樣才是捧場(chǎng)呢？
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例如，領(lǐng)導(dǎo)在公開場(chǎng)合做出的決定，一定要最大可能的去支持和相應(yīng)，有問題可以私下再提；與領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)溝通時(shí)，即使領(lǐng)導(dǎo)說的確實(shí)不對(duì)，也可以先表示肯定，然后說自己的看法，供領(lǐng)導(dǎo)參考。
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要清楚，捧場(chǎng)并不是拍馬屁，而是一種情商的體現(xiàn)，適度的捧場(chǎng)，讓領(lǐng)導(dǎo)開心一下，不僅有利于你們之間的溝通效果，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生好感。
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和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，一定要記住以上4個(gè)技巧，這會(huì)讓你在職場(chǎng)上混的更加如魚得水，讓你一開口就讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看。那你還知道哪些跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧呢？分享出來，大家一起學(xué)習(xí)！
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