十年老獵頭分享：簡(jiǎn)歷撰寫的宗旨之簡(jiǎn)歷到底該怎么寫？
1. ?信息完整
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應(yīng)聘職位、姓名、籍貫、年齡、手機(jī)、郵箱、照片（彩色）、自我評(píng)估、教育背景（在校經(jīng)歷）、社團(tuán)及實(shí)踐、證書(shū)及獎(jiǎng)項(xiàng)、特長(zhǎng)、辦公軟件/英文能力
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PS：如果是電子版本投遞，電子版簡(jiǎn)歷名稱 – “應(yīng)聘**崗位-**學(xué)校-**專業(yè)-姓名”
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2. ?信息真實(shí)
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這一條沒(méi)得說(shuō)，是所有HR和業(yè)務(wù)部門用人的硬性標(biāo)準(zhǔn)，在面試中HR和業(yè)務(wù)部門會(huì)有一百種方式來(lái)鑒別信息的真?zhèn)巍?/span>
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3. ?格式統(tǒng)一、排版清晰、文字簡(jiǎn)潔、無(wú)錯(cuò)別字
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推薦用宋體或者微軟雅黑，字體統(tǒng)一，字號(hào)統(tǒng)一，段落符號(hào)統(tǒng)一，采用書(shū)面用語(yǔ)，包括標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，別疏忽這些細(xì)節(jié)，除了細(xì)節(jié)，還有什么更能打動(dòng)用人單位的呢？
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4. 邏輯清晰
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體現(xiàn)在三個(gè)方面，第一是段落和段落之間的邏輯性，第二是文字闡述中的前后邏輯，第三是符號(hào)使用的邏輯。
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5. ?重點(diǎn)突出
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重點(diǎn)即你最想讓HR或業(yè)務(wù)部門從你的簡(jiǎn)歷中看到的信息，能夠針對(duì)性體現(xiàn)你的優(yōu)秀，或者你和這個(gè)崗位的高匹配度。
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6. 60秒原則
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保證你的簡(jiǎn)歷能夠讓HR或業(yè)務(wù)部門在60秒內(nèi)看完，有閱讀困難者除外。如果有必要大段闡述案例或業(yè)績(jī)，請(qǐng)另附一頁(yè)，并在前面做出引導(dǎo)文字。
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7. Word優(yōu)先，PDF次之
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我不提倡用PPT等工具完成簡(jiǎn)歷，在我看來(lái)效率低下，即便是做設(shè)計(jì)的同學(xué)，也最好選擇最簡(jiǎn)單的方式來(lái)呈現(xiàn)你，如上所述，作品也好，案例也好，推薦信也好，如有必要，請(qǐng)單獨(dú)做附件。
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做到以上7點(diǎn)，恭喜你成為了簡(jiǎn)歷新手，可以嘗試性的將簡(jiǎn)歷拿出手了，但如果想突破重圍，獲得面試的機(jī)會(huì)，還需要做好以下準(zhǔn)備，重點(diǎn)來(lái)了，光會(huì)撰寫還是不夠的，你還需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，具體如何包裝簡(jiǎn)歷呢？十年資深老獵頭明天分享給你。
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