獵頭公司話題：職場(chǎng)上，被分配的工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于他人，該忍下去還是狠心說出來？
老生常談的職業(yè)圣經(jīng)：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。當(dāng)被分配的工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于他人，您還這樣認(rèn)為嗎？
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一、職場(chǎng)要想大發(fā)展，從拒絕老板開始。
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在職場(chǎng)中，老板危逼利透開空頭支票的情況比比皆是，很多善良的人會(huì)理所應(yīng)當(dāng)?shù)赜X得只有努力工作自己才有價(jià)值，才能得到老板的常識(shí)，但是事實(shí)卻和我們的常識(shí)往往是相反的。只有懂得拒絕，明確地讓別人知道你的底線在哪里，才不會(huì)被人欺負(fù)。老板往往也是慢慢試探你的底線，如果你一直不懂拒絕，后面別人就可能會(huì)肆無(wú)忌憚了。
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其實(shí)如果你占老板便宜越多，老板反而越會(huì)覺得在你身上投資了感情，就越舍不得你走，畢竟招到一個(gè)好用的人是很難的。那些老板一叫加班就說有約會(huì)要請(qǐng)假的人，反而跟老板關(guān)系都很好。人都是一樣的，你做員工的時(shí)候，你覺得為老板付出的越多，你就越離不開老板，因?yàn)槟阍谶@家公司這個(gè)老板身上已經(jīng)投入太多，不愿止損，那么換位思考，老板也是一樣的，好不容易花了感情培養(yǎng)一個(gè)自認(rèn)為忠誠(chéng)的員工，怎么會(huì)舍得輕易讓你走呢。
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當(dāng)然，任何事情都得講究方式方法，跟老板斗智斗勇，也講究個(gè)循序漸進(jìn)，合理合法。8小時(shí)份內(nèi)的事，首先得干好，不曠工，不遲到早退，這樣底氣就足了。其次，以老板之道還制老板之身，慢慢試探老板的底線，最終達(dá)成一種雙方都能接受的均衡的默契。如果達(dá)不到，就果斷走人，另謀高就，不要浪費(fèi)時(shí)間。
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現(xiàn)在你要做的就是大膽地跟老板提出來你的不滿，畢竟你現(xiàn)在已經(jīng)承擔(dān)了很多活，如果你一氣之下一走了之，他一時(shí)半會(huì)兒找不到人替代你，就會(huì)影響正常的業(yè)務(wù)，加上本來他就理虧，當(dāng)你擺明你的底線之后，情理之中的要求他不敢不答應(yīng)。
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不懂得拒絕老板，你每天就會(huì)被負(fù)面情緒困擾，繼而惡性循環(huán)，導(dǎo)致沒有時(shí)間去思考如何有更好的發(fā)展，最終在職場(chǎng)上空耗一生。
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二、多了解人力資源市場(chǎng)的行情，留好退路永遠(yuǎn)是正確的
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多了解自己崗位的市場(chǎng)行情，做到有備無(wú)患，跟老板攤牌也更有底氣。有一定工作經(jīng)驗(yàn)之后，一定要多發(fā)展幾個(gè)獵頭朋友給你服務(wù)，跳槽不用很頻繁，但一定要知知道自己值多少錢，這樣才能在與老板的博弈中處于不敗之地。很多人在職場(chǎng)中容易屈服于老板的淫威，就是因?yàn)槔习逭紦?jù)了信息優(yōu)勢(shì)。人力資源部是干啥的？就是管人力采購(gòu)的，公司由于一直在市場(chǎng)上招人，所以對(duì)各個(gè)崗位的市場(chǎng)價(jià)格門兒清，因此對(duì)一般員工來說，就有很強(qiáng)的信息不對(duì)稱。任何生意都是靠信息不對(duì)稱，在中國(guó)很多小老板不是通過提高技術(shù)水平來參降低成本提升競(jìng)爭(zhēng)力，只是從人力成本上摳，而站在員工的角度來說，很簡(jiǎn)單，就是給多少錢干多少活，像華為那樣，一個(gè)人干三個(gè)人的活給兩個(gè)人的工資也就認(rèn)了，如果一個(gè)人拿一份工資還干三個(gè)人的活，那就過分了。很多人就是懶，以為在某個(gè)公司占個(gè)坑悶頭干自動(dòng)就能飛黃騰了，太天真了。只有交易才產(chǎn)生價(jià)值，對(duì)人力資本來說一樣的道理。
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其實(shí)，不光在職場(chǎng)中，在我們的日常生活中，都要勇敢地把自己的想法說出來，而不是憋在心里，事情給多了大膽地說出來，要么給你加薪，要么讓閑人多分擔(dān)一點(diǎn)工作。現(xiàn)在不說出來，老板只會(huì)得寸進(jìn)尺，繼續(xù)壓榨你，所以要讓老板知道你的不滿，剝削人也要適可而止。如果老板不講理，說明這個(gè)老板不值得跟，不如早點(diǎn)另謀出路，不要等青春貢獻(xiàn)了，健康透支了，命都都快沒了錢卻沒賺到幾個(gè)，悔之晚矣。
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