阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云曾經(jīng)說過，人要跳槽，不外乎兩點(diǎn)：受委屈了，錢沒給夠。相當(dāng)認(rèn)同！最近適度分析了一下這里頭的人才的整套心理過程，有了一些新的認(rèn)知，供您參考~
?
眾所周知，一個(gè)職場人，當(dāng)他想要跳槽時(shí)，一定是在工作中，對某個(gè)“東東”產(chǎn)生了厭惡，導(dǎo)致不適、不滿，想遠(yuǎn)離。而這個(gè)“東東”，最終都落在了某個(gè)人身上。大家體會(huì)一下，是否如此？
?
例如：在一次會(huì)議上，自己辛辛苦苦做的一個(gè)非常全面細(xì)致且富有創(chuàng)意的提案，滿以為可以拿120分，結(jié)果卻被老板噴了，零分?。。《乙恍┢渌耐逻€在添油加醋，落井下石。
?
這種情況下，作為人才的自己，頓時(shí)就感覺到了不被認(rèn)可，不被尊重，不被理解，而這一切都源于這個(gè)老板和自己對不上號(hào)。不理解自己的提案有多么牛，花了多少時(shí)間研究、制作，這個(gè)死老板有多么的不懂欣賞，不懂尊重自己的勞動(dòng)成果。
?
厭惡分為不同的形態(tài)，通常有道德厭惡、實(shí)物厭惡、和人際厭惡。在工作環(huán)境中，人際厭惡表現(xiàn)最為明顯和普遍。
?
在工作環(huán)境中受到了委屈，處理的不當(dāng)，就會(huì)演變成“厭惡”，這個(gè)厭惡最終往往會(huì)落到了人身上。
?
于是，當(dāng)這位職場人對某人（People）尤其是自己的老板，產(chǎn)生了不滿后，接下來就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)癥狀：消極怠工。
?
老板讓我做的事情，都不是我想做的，甚至都是錯(cuò)的，于是，很多獵頭人更多聽到候選人為何想跳槽的理由是：我和老板的理念不合，其實(shí)有些方面按照我的想法做，可以做的更好，所以我想換個(gè)環(huán)境。
?
這個(gè)時(shí)候，員工的想法就很自然的延展到了我的付出和回報(bào)不成正比：我這么好的想法不能被實(shí)現(xiàn)，我屈才了；我做的事情做的那么好，我才拿這么點(diǎn)工資，我拿的錢少了。
?
好了，兩個(gè)因素一綜合，就形成了：我薪水低，還受委屈，M蛋的，必須換工作了！
?
于是，大多數(shù)的職場人選擇了獵頭公司的服務(wù)，尤其是在乾坤獵搜一搜市場上有沒有適合自己的工作，并且找?guī)讉€(gè)相對應(yīng)的適合自己職能和專業(yè)的獵頭聊聊探討探討，給自己把把脈。一方面看看自己到底是不是拿錢少了，一方面看看新機(jī)會(huì)做個(gè)準(zhǔn)備，說不定哪天就把老板的魷魚給炒了。
?
綜上所述，人要跳槽，受委屈和錢沒給夠其實(shí)不是并列的，而是有前后順序的?！笆芪痹谇?，“錢沒給夠”在后。在沒有受到委屈的情況下，很少有人會(huì)覺得錢沒給夠的。只是在快速發(fā)展的公司中，受委屈是經(jīng)常的事情，于是導(dǎo)致了“錢沒給夠”也成了經(jīng)常的現(xiàn)象。
?
接下來就帶來了兩個(gè)問題：
?
1. 作為一位人力資源工作者HR，或者是部門的負(fù)責(zé)人，也就是“老板”，該怎么做，才能夠防止自己的員工出現(xiàn)這種情況而避免人才流失呢？
?
2. 作為一位優(yōu)秀的獵頭公司顧問，在遇到了這種情況的候選人之后，該如何幫助他正確理解自己的問題而以挑戰(zhàn)的心態(tài)面對下一份職業(yè)選擇呢？
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 4006222973
簡歷在線投遞請登錄：m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
