獵頭公司是怎么運(yùn)作的?獵頭行業(yè)的基本工作流程是什么?
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)涉及到了很多行業(yè)內(nèi)幕，但是要想一個(gè)行業(yè)健康發(fā)展，還是應(yīng)當(dāng)被大家所周知的，今天知名獵頭公司乾坤獵頭為大家公開(kāi)講解其中的六大關(guān)鍵點(diǎn)，下面來(lái)一起學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧。
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1.分析評(píng)估客戶(hù)需求
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了解客戶(hù)的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格，與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶(hù)共同對(duì)空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。
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2.制定實(shí)施尋訪方案
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通過(guò)內(nèi)部人才庫(kù)，在公司數(shù)據(jù)庫(kù)中篩選人選；主動(dòng)尋訪，從已經(jīng)掌握全國(guó)各外資公司、部分國(guó)內(nèi)公司銷(xiāo)售代表名錄及聯(lián)系方式中主動(dòng)溝通；間接尋訪，在公司建立的廣泛基礎(chǔ)上，利用兼職顧問(wèn)、行業(yè)資源進(jìn)行尋訪。
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3.篩選候選人
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在滿(mǎn)足客戶(hù)對(duì)任職資格及其崗位必備的能力知識(shí)技能的需求上，進(jìn)行分析和過(guò)濾篩選候選人。
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4.面試評(píng)估候選人
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對(duì)候選人的性格、能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作成就、優(yōu)劣勢(shì)、離職原因等進(jìn)行訪談，在此基礎(chǔ)上撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估。通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)題、測(cè)試問(wèn)卷等手段把握候選人的素質(zhì)及特征是否與客戶(hù)要求一致；并在推薦過(guò)程中不斷溝通反饋，以修正考察目標(biāo)。
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5.推薦候選人并安排面試
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通過(guò)面試評(píng)估報(bào)告，把合適的的候選人推薦給客戶(hù)，讓候選人與企業(yè)進(jìn)行溝通與交流。
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6.咨詢(xún)服務(wù)跟蹤
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對(duì)錄用的候選人，在與客戶(hù)約定的試用期內(nèi)，進(jìn)行雙方的協(xié)調(diào)工作，為其雙方解決困難與障礙，若在試用期內(nèi)候選人自行離職或者企業(yè)對(duì)員工不滿(mǎn)，則需要重新為客戶(hù)重新尋求候選人。
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