獵頭的謊言之簡(jiǎn)歷VS誠(chéng)信
獵頭通常會(huì)說(shuō)他們會(huì)推薦2-3位candidate給到上家,等他們?nèi)縮creen完。
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事實(shí)是：
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他們只會(huì)推薦一位，而且絕不是收完所有簡(jiǎn)歷之后?。。。ㄟ@里有要說(shuō)明一點(diǎn)是：很多招聘廣告會(huì)有deadline，這往往有2種情況，1是企業(yè)直接招人，internal HR往往效率都很差，所以這種情況是真的，也就是真的要等到過(guò)了deadline，才會(huì)screen 簡(jiǎn)歷；還有一種情況就是純忽悠。。。）
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為什么會(huì)這樣？原因其實(shí)也很簡(jiǎn)單，因?yàn)橐粋€(gè)職位會(huì)放給很多個(gè)獵頭公司，一個(gè)獵頭公司有有可能會(huì)有好幾個(gè)人搶?zhuān)ㄟ@種情況國(guó)內(nèi)多，北京相對(duì)還好），所以每個(gè)獵頭的宗旨就是：短平快。結(jié)合北京這邊招聘流程也相當(dāng)簡(jiǎn)單，基本1-2輪面試就結(jié)束了。所以快是第一位的。
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所以，如果有很多童鞋找工作的方式是隔幾天投投簡(jiǎn)歷，很有可能你會(huì)失望而歸。
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獵頭的第一大謊言：這幾天我們會(huì)screen簡(jiǎn)歷，shortlist candidate，如果你有幸被shortlist，我們會(huì)打電話(huà)給你。
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事實(shí)：他們已經(jīng)shortlist完，并送了1-2個(gè)candidate去上家，但他們并不會(huì)把這個(gè)招聘廣告關(guān)閉，因?yàn)橐粊?lái)這個(gè)廣告seek要收錢(qián)的，另外萬(wàn)一他們1，2號(hào)種子選手不行，還能再篩選推薦。
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簡(jiǎn)歷Vs誠(chéng)信
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我知道有很多童鞋都是一份簡(jiǎn)歷打天下，這個(gè)是相當(dāng)不靠譜的。還有呢，就是中國(guó)特色的簡(jiǎn)歷。
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什么是中國(guó)特色的簡(jiǎn)歷，不是指語(yǔ)法等用詞規(guī)范（此類(lèi)問(wèn)題以后有機(jī)會(huì)再辟個(gè)板塊討論）而是因?yàn)橹袊?guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，大家在中國(guó)的經(jīng)歷，可能5年，做了5份不同的工作，或者就算一個(gè)公司，role也變了很多。比如從開(kāi)發(fā)員變成測(cè)試員，再?gòu)臏y(cè)試員變成pm，售前，或者team leader，抑或manager。那么，是不是這些experience是不是都要寫(xiě)呢？
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答案是否定的，但是怎么改呢？我當(dāng)初來(lái)到北京，意識(shí)到一份簡(jiǎn)歷不能走天下時(shí)，就有這個(gè)困惑，不是說(shuō)北京很看重reputation嘛，我可不能作假啊，那怎么改法？
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我和很多獵頭，以及北京這邊的HR聊過(guò)這個(gè)問(wèn)題，他們的回答都很triky。模棱兩可，因?yàn)檫@種潛規(guī)則不太方便放在臺(tái)面上講。據(jù)說(shuō)有不少教改簡(jiǎn)歷的機(jī)構(gòu)，在培訓(xùn)班上大放厥詞，改的簡(jiǎn)歷面目全非，但這個(gè)真的是可以隨便改的嗎？
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