乾坤獵頭關(guān)于背景調(diào)查中應(yīng)注意的五點經(jīng)驗談
在昨天，我們?yōu)榇蠹曳窒砹恕?a href="http://m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com/xueyuan/4395.html" target="_blank">資深獵頭談一般管理崗位如何做好背景調(diào)查》，想必大家對于做背景調(diào)查的重要性以及如何做背景調(diào)查有了一個深入的了解了，今天知名獵頭公司乾坤獵頭再為大家補充一點，那就是我們在做背景調(diào)查的過程中往往都會遇到一些問題，這里就為大家分享了五條關(guān)鍵性的經(jīng)驗之談！
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經(jīng)驗一，一定要通知你的候選人。
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背景調(diào)查在一定程度上已經(jīng)涉及到了一個人的隱私問題，因此，當企業(yè)或者獵頭在做背景調(diào)查的時候，一定要告知我們的候選人，得到他們的充分理解與認可，也為更深入的了解更加順暢，避免一些不必要的麻煩。一般的獵頭公司都會在應(yīng)聘人員的登記表中涉及這方面的內(nèi)容，這里面包含了應(yīng)聘者的工作單位、證明人以及他們的聯(lián)系方式等，并且都會要求候選人簽字的。
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經(jīng)驗二，對于候選人尚在工作的單位不做背景調(diào)查。
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因為對候選人目前工作的單位做背景調(diào)查，如果最終企業(yè)沒有錄用人選，候選人也無法在現(xiàn)有的單位繼續(xù)做下去了，也許有些企業(yè)不理會這些職業(yè)道德的問題，但是對于專業(yè)的獵頭公司來講，這一點是必須的。
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經(jīng)驗三，在與候選人交流過程中確定背景調(diào)查的重要內(nèi)容。
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對于專業(yè)的獵頭公司來講都明白，背景調(diào)查就是對候選人提供資料真實性的考核，在面試過程中我們會對于候選人的資料有所疑慮，那些不確定的因為就是我們背景調(diào)查需要重點核實的內(nèi)容了。
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經(jīng)驗四，在決定錄用候選人之前在做背景調(diào)查。
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通過之前的內(nèi)容想必大家也有所發(fā)覺，背景調(diào)查的工作量真的是不小的，因此，獵頭顧問需要經(jīng)常與企業(yè)溝通，在這個人選即將錄用，已經(jīng)淘汰了大量候選人的前提下，這時候在針對性的對候選人做背景調(diào)查，此時的工作量就大大縮減了。
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經(jīng)驗五，電話調(diào)查時要把握重點禮貌高效的提問。
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在做電話背景調(diào)查的過程中，乾坤獵頭的顧問一般都會先做自我介紹，語言干練有禮貌，并且一般獵頭都會考慮被調(diào)企業(yè)的時間等等，時間緊迫必然無法面面具到，這就需要平常多加積累與實踐了。
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背景調(diào)查既是對候選人素質(zhì)的又一次考察，也是獵頭們提升自我的一次機會，無論對方接待是否熱情，都應(yīng)該懷揣一顆感恩的心，謙虛、禮貌，珍惜這個交流的機會。在做背景調(diào)查的同時，獵頭顧問也代表著本企業(yè)的形象，言談舉止間也應(yīng)該注意給對方留下良好的印象。
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