資深獵頭談一般管理崗位如何做好背景調(diào)查
對(duì)于企業(yè)為什么要做背景調(diào)查，在《獵頭公司提示一定要做好員工的背景調(diào)查工作以免引狼入室!》一文中已經(jīng)為大家詳細(xì)講述了，不了解的同學(xué)可以去看看，好吧既然世界觀談完了，下面就該說方法論了，這篇文章主要是為大家講解一下，背景調(diào)查工作要如何進(jìn)行，本文就一般管理崗位的背景調(diào)查方法，請(qǐng)教了在職的資深獵頭，下面就來看看具體的方法論吧。
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第一，上門核查。
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顧名思義，就是到候選人所在的公司，親自接觸，了解的最為真實(shí)確切。當(dāng)然缺點(diǎn)也是很明顯，成本過高。因此這里也就不做細(xì)談了，對(duì)于候選人在附近的公司的，這個(gè)還是很可行的。
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第二，電話檢查。
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這個(gè)其實(shí)就簡(jiǎn)單多了，一般獵頭顧問都會(huì)溝通候選人在職位申請(qǐng)表上面的聯(lián)系人及電話，或者通過證明人獲取第二、三證明人的電話；當(dāng)然有時(shí)候沒有電話，可以通過114查詢，不過對(duì)于獵頭來說，本身就擁有著大量的數(shù)據(jù)庫，尤其是乾坤獵頭，數(shù)千萬的人才數(shù)據(jù)信息，幾乎很少有找不到的聯(lián)系方式了。此處需要注意的是，前期資料審核和面試過程中，需對(duì)應(yīng)聘者所在公司具體業(yè)務(wù)板塊、分子公司名稱、部門等作全面的了解。
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第三，網(wǎng)絡(luò)尋查。
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現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，更是大數(shù)據(jù)時(shí)代，幾乎在網(wǎng)上有任何的信息，很少有找不到的信息了，所以網(wǎng)絡(luò)也是獵頭們最常用的一個(gè)信息獲取途徑了。對(duì)中高層管理人員的背調(diào)，從任職經(jīng)歷上，一般應(yīng)不少于3個(gè)近的任職單位，從時(shí)間跨度上，5年以內(nèi)從事的崗位都應(yīng)列入背調(diào)的范圍。為確保背調(diào)情況的真實(shí)性和可信度，應(yīng)找應(yīng)聘者原所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和人事部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行取證。
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此外，資深獵頭提醒各位，在背調(diào)中，發(fā)現(xiàn)有疑問之處，必須弄清事實(shí)真相，不留疑點(diǎn)。如電話背調(diào)不清，可向該單位發(fā)背景調(diào)查聯(lián)系函，詳細(xì)列清需了解的問題。
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乾坤獵頭力爭(zhēng)為客戶做好360度的專業(yè)背景調(diào)查：指的就是一個(gè)全方位、立體化的背景調(diào)查。比如一個(gè)銷售總監(jiān)，我們調(diào)查的時(shí)候，調(diào)查的范圍會(huì)涉及：上司、下屬、平級(jí)同事、客戶、公司老總、人力資源部等幾個(gè)跟銷售總監(jiān)接觸比較多的部門。這樣，就保證了這個(gè)銷售總監(jiān)調(diào)查的緯度。如果大家對(duì)他們的評(píng)價(jià)都比較一致，那問題也就基本說明白了。
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好了，關(guān)于如何做背景調(diào)查，今天就先分享到這里吧，后面乾坤獵頭會(huì)為大家繼續(xù)分享《乾坤獵頭關(guān)于背景調(diào)查中應(yīng)注意的五點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)談》，敬請(qǐng)期待。
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